ضرورت استفاده از سرمایه روان شناختی در سازمان ها

در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله رون شناسی مثبت گرا جلب شده؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی به پرورش، شکوفایی و کمال انسان و استفاده از توانمندی ها و ظرفیت های انسانی می پردازد، در سازمان ها باعث نتایج مطلوب بالندگی، مشارکت، عملکرد بهتر، رضایت و باعث توسعه مزیت رقابتی است. سرمایه روان شناختی که ترکیبی از امید، خوش بینی، تاب آوری، خودکارآمدی و مثبت گرایی است قابل توسعه و پرورش است. ازین رو به کارگیری آن در همه سازمان ها ضروری است. در این مقاله تلاش شده است که مفهوم سرمایه روان شناختی، ابعاد آن، مزایای آن و ضرورت کاربرد آن تشریح گردد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه روان شناختی , روانشناسی مثبت گرا