بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان در گروه کارخانجات صنام
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 831
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BLOCKCHAIN01_135
Index date: 18 December 2019
بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان در گروه کارخانجات صنام abstract
این مطالعه یکی از اولین تحلیل های تجربی برای بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد نوآورانه سازمان است. روش تحقیق توصیفی همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش کارمندان و مدیران گروه کارخانجات صنام می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار smart pls استفاده شد و نتایج نشان دادند نگهداشت کارکنان بر شیوه های مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد همچنین شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان تاثیر مثبت و معنادار دارد و نگهداشت کارکنان بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان و نقش میانجی شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان در گروه کارخانجات صنام Keywords:
بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان در گروه کارخانجات صنام authors
عیسی نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
ابوالفضل دانایی
استادیار، گروه علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران