تحلیل نقش آموزش مهارت در توانمندسازی سرمایه های انسانی

با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. از آنجائیکه سرمایه های انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب می شوند، تجهیز و آماده سازی منابع مزبور برای مواجهه با تغییرات، از اهمیت ویژه برخوردار است. بسیاری از سازمانها راه حل این مساله را اجرای برنامه های توانمندسازی تشخیص داده و تلاش کرده اند زمینه لازم برای پرورش کارکنان توانمند را فراهم نمایند. توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای ارتقای بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های آنان در زمینه اهداف سازمانی است. یکی از متولیان اصلی تربیت و توانمندسازی نیروی کار در کشور ما، سازمان آموزش فنی و حرفه ای است. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی و با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که کسب مهارت و مهارت افزایی و افزایش مهارت کارکنان، موجب پرورش و بهسازی نیروی انسانی و تدوین راهبردهای خاص، موجب پرورش و بهسازی نیروی انسانی شده و با تشویق و ترغیب نوآوری و تعمیم خلاقیت در کارکنان باعث بهبود مستمر عملکرد سازمان، توسعه کمی و کیفی محصولات، کسب اعتبار جهانی، ماندن در محیط های رقابتی، تقویت فناوری و ایجاد فناوری های نو گردند.

Keywords:

مهارت , توانمند سازی , سرمایه انسانی , آموزش-شغل