مدیریت مشارکتی و نقش آن در افزایش میزان رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی سازمان
Publish place: Modern Conference on Applied New Research in Management
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,403
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAACONF04_031
Index date: 22 December 2019
مدیریت مشارکتی و نقش آن در افزایش میزان رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی سازمان abstract
تحولات دنیای امروزی باعث دگرگونی در فناوری های تولید و روشهای ارائه خدمات شده است، همچنین توسل به خرد جمعی در اتخاذ و اجرای تصمیمات راهبردی از گزینه های حائز اهمیتی است که باید در چارچوب نظام مشارکت به منظور حفظ بقا و توسعه سازمانها معمول گردد. مدیریت مشارکتی سیستمی از مدیریت و رهبر ی نیز به حساب می آید که باعث توانمندی همه پرسنل در فرا یندهای تصمیم گیری می شود بدین منظور مدیریت مشارکتی فرآیند پویایی به حساب می آید که باعث ارتقای مشارکت، تصمیم گیری و مسوولیت پذیری نیروی کار می شود. در این مقاله پس از تعریف مدیریت مشارکتی، تاریخچه ، مزایا و روش های مدیریت مشارکتی کارکنان مورد نظر قرار گرفته است. مدیریت مشارکتی می تواند به بهبود بخشیدن روابط انسانی، تقویت انگیزش کارکنان، بهبود بخشیدن گردش کار ، ایجاد خلاقیت و نو آوری و ... در سازمان منجر شود.
مدیریت مشارکتی و نقش آن در افزایش میزان رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی سازمان Keywords:
مدیریت مشارکتی و نقش آن در افزایش میزان رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی سازمان authors
بهمن سعیدی پور
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور ، ایران
عباس محمدی پور
دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرمانشاه