آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
Publish place: First National Management Congress
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,116
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOELMI01_052
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1389
Abstract:
دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی اسیب های مزبور در سه شاخه ساختاری، ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هریک از آنها بر عملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرا رگرفته است نتایج تحقیق نشان میدهد اولویت آسیب های هریک از عوامل و همچنین علل و ریشه هر آسیب به ترتیب گستردیگ آسیب - عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی ، رهبری، فرهنگ سازمانی و امنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آیب برخوردار بوده می باشد.
Keywords:
Authors
سیدابراهیم ربیعی
فارس زرقان بلوار شهید بخشنده بلوار شهید دستغیب پلاک ۱۱۳
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :