نقش معماری منابع انسانی در توسعه سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,573
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_593
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی درتحقق مأموریت ها و استراتژی های سازمان است. معماری منابع انسانی می کوشد تا با رفع نقایص رویکرد بهترین انطباق، به ارائه سیستم های منابعانسانی مناسب برای سازمان بپردازد. بطور کلی می توان گفت که روند دهه های اخیر در این مورد از بهترین همسویی به بهترین اقدامات و از آن بهبهترین پیکره بندی یاد شده است. در این مقاله سعی شده است ابتدا مقدمه از موضوع ارائه شود و در ادامه مقاله مفهوم معماری سازمانی، تعریفمعماری سازمانی، انواع معماری سازمانی، رویکردهای معماری، ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معماری منابع انسانی، فعالیت های تشکیلدهنده معماری منابع انسانی، مولفه های معماری منابع انسانی، عناصر پایه معماری منابع انسانی، معماری منابع انسانی و توسعه سا زمان و در نهایتبحث و نتیجه گیری پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
رسول رنجبریان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ، عضو هیات علمی، شاهین دژ، ایران
سمیه عزیزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ، گروه مدیریت دولتی، شاهین دژ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :