جایگاه مدیریت عملکرد در رابطه تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی
Publish place: Seventh Conference on Performance Evaluation
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 802
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PERFORMANCE07_006
Index date: 28 December 2019
جایگاه مدیریت عملکرد در رابطه تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی abstract
مدل های تعالی سازمانی و منابع انسانی در سطح کشورهای جهان، به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش موفقیت سازمان ها در استقرار سیستم های نوین مدیریتی و مدیریت کیفیت جامع، کاربردهای روز افزونی پیدا کرده اند. به منظور بررسی نقش و جایگاه مدیریت عملکرد بر استراتژی منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی تحقیقی به روش توصیفی همبستگی در بین مدیران و کارشناسان سه شرکت مخابراتی انجام شده است. سوال اصلی تحقیق ناظر بر این موضوع است که آیا استراتژی منابع انسانی بر دستیابی سازمان به تعالی سازمانی تاثیر دارد و جایگاه مدیریت عملکرد در این رابطه چه می باشد ابزار سنجش تحقیق عبارت از پرسشنامه ای بود که از دو بخش تشکیل شده بود. اعتبار پرسشنامه با رجوع به مبانی نظری و تجربی تحقیق تعیین و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، که در مورد مدل تعالی سازمانی 705 / 0 و استراتژی منابع انسانی 729 / 0 به دست آمد. همچنین آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شدند. در نهایت نتایج به دست آمده نشان داد که بین تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و استراتژی منابع انسانی به عنوان یک راهبرد می تواند بر روی تعالی سازمانی تاثیر مثبتی داشته باشد .
جایگاه مدیریت عملکرد در رابطه تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی Keywords:
جایگاه مدیریت عملکرد در رابطه تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی authors
زهرا باقری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت و حسابداری
ناصر صفایی
استادیار، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی، دانشکده صنایع