بررسی مشکلات مدیریتی بانوان در سیستم مدیریتی ایران
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 822
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_057
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
از جمله موانع فردی بر سر راه ارتقای زنان درخصوص پذیرش مسئولیت های مدیریتی، مسئولیت نگهداری و تربیت فرزندان و اداره اموور خانه و عوامل سازمانی سقف شیشه ای است که زنان صرفا به خاطر جنسیت خویش از صعود به مراتب عالی سازمان باز نگه داشته می شوند. عوامول فرهنگی و اجتماعی، مواردی مانند نگرش عمومی غلط در مورد کارکردن زنان، ارزش ها و هنجارهای اجتماعی نامناسب، نگرش منفی مردان نسبت به مدیریت زنان، تمایل به حذف رقیب در صحنه فعالیت ها از طرف مردان از جمله موانع پذیرش پست های مدیریتی از طرف زنان می باشد. تجربیات چند دهه گذشته در کشورهای کمتر توسعه یافته، نشان داده است که در فرآیند توسعه آمادگی کسب دانش و تخصص لازم، کسب تجربه از طریق ورود به عرصه های جدید، هموارسازی پذیرش نقش های مدیریتی، حساسیت به حقوق و خواسته های منطقی و همچنین پیش بینی تشویق ها و حمایت های قانونی حضور زنان از طریق نهادهای قانونگذار. زنان باید خود را آماده شناخت فرصت های تازه برای مشارکت در اجتماع سازند و خلق فرصت های جدید را نیز پیگیری کنند در هر حال از نظر تاریخی، شمار مردان در مدیریت بیشتر از زنان بوده است. ولی امروزه شمار زنان نیز در حال افزایش است شرایط کنونی که سازمان ها در آن فعالیت می کنند، به دلیل قرار گرفتن در یک محیط متغیر از یک سو وهمچنین تغییرات در ساختار و ترکیب نیروی انسانی از سوی دیگر، ایجاب می کند که مدیران به منظور بهبود عملکرد سازمان، فضایی ایجاد کنند که زنان و مردان بتوانند با هم همکاری و پیشرفت کنند و قبل از هر شاخص برای انتصاب مدیریت در سطوح مختلف سازمانی شایستگی های افراد مورد توجه قرار گیرد نه جنسیت آنان.
Keywords:
Authors
علیرضا فرساد
موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی