بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با کاهش طفره روی سازمانی با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در بیمارستان امام خمینی(ره) درگز
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 456
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_153
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروند سازمانی و کاهش طفره روی سازمانی در بیمارستان امام خمینی درگز با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام خمینی درگز به تعداد 190 نفر بود که در این پژوهش، با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده 127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دراین پژوهش، محقق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی در خصوص متغیر رفتار شهروند سازمانی از پرسشنامه مارکوزی و کاترین زین ( 2004 ) و برای متغیرعدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی چستر و تود( 2007 ) و متغیر طفره روی سازمانی از پرسشنامه آهنگران و خانیانی (1391 )استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها استفاده شد که مقادیر 0.931 ، 0.906 ، 0.861 بدست آمد . اطلاعات حاصل از استخراج پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری PLS تحلیل شد . نتایج این پژوهش نشان داد که بین رفتار شهروند سازمانی و طفره روی سازمانی در بیمارستان امام خمینی درگز رابطه داشته و عدالت سازمانی نیز می تواند این رابطه را تعدیل می کند.
Authors
غلامرضا عنایتی
استادیار، دانشگاه، مشهد
مرتضی مهجور
کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد ، مشهد