بررسی نقش میانجی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر کرمانشاه)

از زمان مطرح شدن واژه مدیریت به عنوان یک علم مستقل بر اهمیت عامل انسانی تاکید شده است. در سال های اخیر که بحث مزایای رقابتی مطرح شده، در سازمان های خدماتی نیز منابع انسانی مزیت رقابتی این نوع از سازمان ها شده است. در رویکرد استراتژیک هم این نکته مورد تاکید قرار گرفته است. هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت می باشد. فرضیه های مورد آزمون در این پژوهش سه فرضیه می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر بررسی متغیرها، از نوع توصیفی- یمایشی و از نظر نوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران شرکت های تولیدی شهر کرمانشاه می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای تصادفی ساده بود که تعداد 325 نفر به عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جمع آوری داده ها انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از روش تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار معادلات ساختاری آموس نسخه 22 استفاده شده . . با توجه به نتایج پژوهش، مدیریت دانش بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری است. کارکردهای استراتژیک منابع انسانی هم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته است. و نهایتا نیز مدیریت دانش بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

بررسی نقش میانجی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر کرمانشاه) Keywords:

کارکردهای استراتژیک منابع انسانی , مدیریت دانش , عملکرد شرکت