بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی کارکنان تامین اجتماعی بوشهر
Publish place: The 2nd National Conference on Transformation in Curriculum
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 675
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NCTCU02_018
Index date: 29 January 2020
بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی کارکنان تامین اجتماعی بوشهر abstract
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی کارکنان تامین اجتماعی بوشهر می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی در بوشهر به تعداد 850 می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی برای تعیین نمونه موردنظر استفاده گردید که براساس فرمول کوکران 195 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (2009) و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (هالین، 2012) است. جهت بررسی روایی پرسشنامه ها از آزمون بارتلت و جهت سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی 0/84 و پرسشنامه رضایت شغلی 0/82 به دست آمده است. از روش های ضریب همبستگی پیرسون و آژمون فریدمن به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که توانمندسازی روانشناختی و مولفه های آن بر رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی کارکنان تامین اجتماعی بوشهر Keywords:
بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی کارکنان تامین اجتماعی بوشهر authors
احمد عسکری
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران