بررسی سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری به عنوان تعیین کننده های عملکرد در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 492
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEIM03_079
Index date: 2 February 2020
بررسی سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری به عنوان تعیین کننده های عملکرد در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان abstract
سازمانها با مجموعه ای از چالش ها و فرصت های جدید در سراسر جهان مواجه هستند. سازمان ها با استفاده از استعدادهایکارمندانشان می توانند باعث افزایش خلاقیت و نوآوری شوند که عاملی تعیین کننده در پیشبرد اهداف سازمانی می باشد.پژوهش های پیشین، به بررسی نوآوری مدیران ارشد شرکت های خصوصی در ایران پرداختند. بنابراین، مطالعات مرتبط با اهمیتسیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری بر بهبود عملکرد کارمندان در سازمان های نظامی ایراننادیده گرفته شده است. هدف از تحقیق کنونی بررسی تاثیر سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیریفناوری بر بهبود عملکرد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشد. این تحقیق از طریق روش کمی انجام خواهد شد. جامعهآماری این پژوهش کارمندان رسمی و پیمانی فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشند. پیشنهاد می شود که مدیرانسازمان های نظامی باید اهمیت سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری را بهتردرک کنند. اینمطالعه می تواند برای مدیران سازمان های صنعتی، محققین ومتخصصان حوزه نظامی موثر واقع شود.
بررسی سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری به عنوان تعیین کننده های عملکرد در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان Keywords:
بررسی سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری به عنوان تعیین کننده های عملکرد در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان authors
علی اکبر قلی پوررمدانی
کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
میلاد کلانتری شاهیجان
دکتری مدیریت بازاریابی، استاد دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم
محمدرضا عربی نوده
کارشناس آسیب شناسی اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی