نقش مولفه های رفتار سیاسی مدیران بر تعهد شغلی در شهرداری زاهدان

هدف از انجام این پژوهش، تبیین تاثیر ادراک کارکنان از رفتار سیاسی مدیران بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری زاهدان می باشد، روش تحقیق حاضر، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری زاهدان می باشد که تعداد آنها 200 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس این جدول تعداد حجم نمونه 132 نفر بدست آمد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی در بین آنها توزیع گردید. از این تعداد 116 پرسشنامه عودت گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های رفتار سیاسی وال و پرو (2000) و تعهد شغلی آلن و مایر (1999) استفاده گردیده است که روایی محتوایی آن از نظر اساتید و خبرگان تایید شد و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برابر، 0.0912 و 0.89 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون خطی و جهت تعیین تاثیر همه متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته از رگرسیون چندگانه استفاده شده است، برای انجام تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحلیق نشان می دهد که ادراک کارکنان از رفتار سیاسی مدیران و مولفه های آن بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری زاهدان تاثیر دارد.

Keywords:

رفتار سیاسی , رفتار سیاسی فعال , رفتار سیاسی انفعالی , تعهد شغلی , شهرداری زاهدان