تحلیل و بررسی ارتباط بین مولفه های سرمایه انسانی و چابک سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

تحولت سریع تکنولوژی، افزایش خطرات ، جهانی شدن و انتظارات خصوصی سازی از ویژگی های محیطی هستند که سازمانهای تجاری کنونی با آنها مواجه اند. برای کسب موفقیت در این محیط، چابکی یک مزیت رقابتی ایجاد می کند که می توان با شهرت در نوآوری و کیفیت آن را حفظ نمود. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیت های سرمایه انسانی بر چابک سازی در سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشد، این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشد که تعداد آنها 200 نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان 131 نفر انتخاب شدند. و شیوه توزیع پرسشنامه ها به صورت تصادفی می باشد، زیرا هریک از افراد شانس انتخاب شدن دارد. در این پژوهش از پرسشنامه (مجموع سوال هایی از قبیل تدوین شده است که پاسخ خود را از درون دامنه ای از گزینه های معین انتخاب می کنند) که یکی از رایج ترین ابزارهای تحقیق و روش مستقیمی برای کسب داده های پژوهش است و توزیع پرسشنامه مورد نیاز که مشتمل بر میزان ارتباط بین شاخص های دانش و سرمایه انسانی چابکی سازمان، مهارت سرمایه انسانی و چابکی سازمان و انگیزش سرمایه انسانی و چابکی سازمان می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو آمار استنباطی استفاده شده است که در آمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون ضریب همبستگی برای تعیین رابطه قابلیت های سرمایه انسانی و چابکی سازمانی استفاده گردیده است، یافته های تحقیق رابطه بین مولفه های قابلیت سرمایه انسانی و چابکی سازمانی کارکنان را تایید می کند.

تحلیل و بررسی ارتباط بین مولفه های سرمایه انسانی و چابک سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان Keywords:

دانش و سرمایه انسانی , چابکی سازمان , مهارت سرمایه انسانی , انگیزش سرمایه انسانی