بررسی ارتباط بین فرهنگ و تعهد سازمانی با کاهش فساد و شفافیت مالی در شهرداری ها

بر کسی پوشیده نیست که تمام تلاشها برای توسعه همه جانبه و شهری آباد است اما هر جا که محل آمد و رفت پول و سرمایه باشد محل بروز خطاهای انسانی و شک و یقین از رانت و فساد مالی نیز است و باید با شفافیت و ارائه بیلان مالی به موقع از ایجاد سوءظن جلوگیری شود و حتی این حقی است که قانون برای مردم قائل شده اما فارغ از ماده، آئین نامه و بخشنامه این حق مردم است که بدانند درآمدهای شهرداری که از پولهای همین مردم است در کجا و چگونه هزینه یا سرمایهگذاری میشود. متاسفانه بدلیل حجم بالای مبادلات پولی در بدنه شهرداری، امکان بروز فساد مالی در این نهاد فراوان بوده و عدم ارائه بیلان مالی منظم سبب ایجاد سوءظن در میان مردم میشود. تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی و روانی فرد به سازمان در نظر گرفته میشود که براساس آن فردی که بسیار متعهد است، هویت خود را از طریق سازمان تعیین کرده، در سازمان مشارکت میکند و درگیر میشود و از عضویت در سازمان لذت میبرد. اگر نیروی انسانی، وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمان باشد و فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل فعالیت کند، عامل مهمی در اثربخشی سازمان محسوب میشود. وجود چنین نیرویی در سازمان، نه تنها موجب بالا رفتن سطح عملکرد و پایین آمدن نرخ غیبت، تاخیر و ترک خدمت میشود، بلکه وجهه و اعتبار سازمان را در اجتماع، مناسب جلوه میدهد و زمینه رشد و توسعه آن را فراهم می آورد. برهمین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ و تعهد سازمانی با کاهش فساد و شفافیت مالی در شهرداری ها با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی می باشد. در انتها می توان گفت شهرداریها باید براساس قانون هر شش ماه گزارش مالی و لیست پروژه ها به همراه نام پیمانکار و میزان سرمایه گذاری صورت گرفته را بر روی سایت شهرداری یا روزنامه های کثیرالانتشار منتشر کنند تا مردم از چگونگی هزینه کردها و سرمایه گذاریها مطلع شوند.

Keywords:

فرهنگ و تعهد سازمانی , کاهش فساد , شفافیت مالی , شهرداری ها