سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت)

Publish place: 2st Conference on Fundamental Researches in Management and Accounting
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 720

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/987012

Document National Code:

FAMA02_260

Index date: 12 February 2020

بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت) abstract

امروزه توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی و به بیان بهتر حصول کارآیی واثر بخش سازمانی است. در شرایط کنونی، برتری رقابتی ، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمانها به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است. برای دستیابی به چنین جایگاهی سازمانها ناگزیرند ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه ای به کارگیرند، که از آن به عنوان استراتژی منابع انسانی یاد می شود. مسئله اصلی تحقیق تعیین میزان تاثیر هر یک از استراتژی های موجود در حوزه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت و رتبه بندی آنها می باشد و تحقیق حاضر از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. همچنین از لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- تحلیلی می باشد. در نهایت استرتژیهای توسعه آموزش، بهبود فرآیند نگهداری منابع انسانی،بهبود فرآیند چرخش شغلی ،بهره گیری از کارکنان خلاق و ایده های جدید بارویکرد کار تیمی ، ایجاد نظام انگیزش شغلی از استراتژی های تاثیر گذار در توا نمندسازی کارکنان می باشند

بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت) Keywords:

بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت) authors

سیامک مقیمی فرد

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

نوراله بسیم

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فاطمه سیر

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مریم فقیه نصیری

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت)" توسط سیامک مقیمی فرد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران؛ نوراله بسیم، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران؛ فاطمه سیر، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران؛ مریم فقیه نصیری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی، توسعه منابع انسانی، چرخش شغلی، انگیزش شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 23 بهمن 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 720 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی و به بیان بهتر حصول کارآیی واثر بخش سازمانی است. در شرایط کنونی، برتری رقابتی ، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت) با 19 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.