شناسایی و تحلیل موانع استقرار اخلاق حرفه ای در محیط کار و ارائه راهکار مطالعه موردی : بررسی وضعیت مولفه های اخلاق حرفه ای در شرکت آب و فاضلاب شهری استان یزد

اخلاق در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها، بایدها و نبایدها تعریف می شود که نیک و بد سازمان بر اساس آن مشخص می گردد ( الوانی و همکاران، .( 1386 اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری پیدا می کند و بدین سبب گفته می شود که اخلاق را از راه آثارش می توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است، که آن ریشه را خلق و اخلاق می نامند. دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می کنند، اما رفتارهای فردی، وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می کند و شیوع می یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می شود که ریشه در فرهنگ جامعه می دواند و خود نوعی وجه غالب می یابد که جامعه را با آن می توان شناخت. در مقاله قبل تحت همین عنوان با مطالعه موردی ( بررسی عوامل کاهش اخلاقیات در بین کارکنان ) از طریق تحلیل عاملی اکتشافی، موانع کلیدی مشخص و با دسته بندی هر یک از آنها، موانع پیشران مشخص گردید که طی آن نظریه مثلث نیاز اخلاق حرفه ای – توسط اینجانب ارائه گردید. در این پژوهش با توجه به اینکه هدف اصلی شناسایی و تحلیل موانع استقرار اخلاق حرفه ای در محیط کار و ارائه راهکار و در بخش هدف فرعی ، چگونگی وضعیت موفله های اخلاق حرفه ای در شرکت آب و فاضلاب شهری استان یزد مورد بررسی قرار گرفته و هدف نهایی، این است که کیفیت اخلاقی، تصمیمگیریها وعملکردها در همه سطوح ، در حوزه های مختلف شرکت بهبود یابد. سوال: وضعیت ابعاد یا مولفه های اخلاق حرفه ای در شرکت آب و فاضلاب شهری استان یزد، چگونه است در توجیه اهمیت موضوع می توان گفت، با شناسایی و تحلیل موانع استقرار اخلاق حرفه ای در محیط کار، می توان انگیزه کارکنان برای کار بیشتر، بهره وری بالاتر و رضایتمندی و وابستگی شغلی، تعهد سازمانی و عاطفی در سطح شرکت را ارتفاء بخشید.

Keywords:

اخلاق ( Ethics ) , اخلاق حرفه ای Professional Ethics) ) , احترام respect) ) , برتری جویی superiority) ) , صداقت honesty) ) , عدالت ( justices) , وفاداری ( ( loyalty