تدوین استراتژی منابع انسانی موثر بر مدیریت زنجیره تامین سبز در شرکت توزیع برق البرز

تقویت و بهبود اقدامات زیست محیطی از سوی سازمانها وشرکتها یکی از نیازهای امروز دنیا تلقی می شود. محیط پیرامون سازمانها به دلایل مختلف از جمله توسعه نامتوازن بسیار تخریب شده است که نیاز روز افزون این محیطها به اقدامات سبز و دوستدار محیط زیست را نشان میدهد. توجه به زنجیره تامین سبز میتواند گامی مناسب در زمینه بهبود توسعه پایدار و رعایت مسائل زیست محیطی را ممکن سازد. هدف اصلی این پژوهش تدوین استراتژی های منابع انسانی موثر بر مدیریت زنجیره تامین سبز بوده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان توزیع برق استان البرز بوده است. حجم نمونه در این پژوهش برابر با 318 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده بوده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده بود و حجم نمونه برابر با 175 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد 36 گویه ی استفاده شده بود. پیش از توزیع این پرسشنامه محقق از روایی و پایایی آن اطمینان خاطر پیدا کرد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده بود . نتایج به دست آمده موید این موضوع بوده است که تقویت استراتژی های منابع انسانی میتواند زمینه را برای بهبود طراحی محصولات زیستی ، همکاری با مشتریان، خرید سبز و مدیریت زیست داخلی مهیا کند. بنابراین توجه به این استراتژی ها زمینه لازم را برای بهبود و افزایش زنجیره تامین سبز را مهیا خواهد نمود.

Keywords:

استراتژی های منابع انسانی , زنجیره تامین سبز , طراحی محصولات زیستی , همکاری با مشتریان , خرید سبز و مدیریت زیست داخلی