بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی و رضایت شغلی پرسنل بانک توسعه تعاون لرستان

سرمایه فرهنگی را مجموعه ای از نمادها منش هاشیوه های زبانی ومدارک آموزشی ذوق و سلیقه ها و شیوه ها و نیز شیوه ی زبانی تعریف کرده اند. سرمایه فرهنگی مجموعه ای از روابط، معلومات، اطلاعات وامتیازات است که فرد برای حفظ کردن یا به دست آوردن یک موقعیت اجتماعی از آن ا ستفاده می کند.از طرفی ر ضایت شغلی عاملی ا ست که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد همچنین رضایت شغلی را عاملی روانی می دانند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند، لذا هدف پژوهش حا ضر ،برر سی رابطه بین سرمایه فرهنگی و ر ضایت شغلی پر سنل بانک تو سعه تعاون لرستان می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. در این تحقیق رابطه میان متغیرها بر اساس هدف تحقیق تحلیل می گردد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان در سال 1397 می باشند که تعداد آن ها بنابر آمار اداره ورزش و جوانان استان همدان 176 نفر می باشد که از این تعداد 112 نفر مرد و 64 نفر زن می باشند. جامعه نمونه در این پژوهش با توجه جدول گرجسی و مورگان تعداد 120 نفر می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی در بین جامعه نمونه توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه رایانه ای SPSS استفاده خواهد شد. در این پژوهش علاوه بر آماره های توصیفی نظیر توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار، جهت تحلیل فرضیات پژوهش از آزمون کولموگروف – اسمیرنف جهت تعیین چگونگی توزیع داده ها استفاده شد. همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.