طراحی الگوی تحقیق بسیج ده ها میلیونی

برای تحقق بسیج ده ها میلیونی (سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، 1388) بر مبنای داوطلبی، لزوما بایستی الگویی تهیه وطراحی شودکه بر پایه آن رغبت و انگیزش برای جذب به بسیج عضویت در آن توام با حفظ هویت ارزش مداری دینی و به صورت همگانی در جامعه حاصل شود. برای ایجادچنین شرایطی، دونوع تحول ساختاری و تحول رفتاری در جامعه و بسیج ضرورت پیدا کرده و به عنوان دو بعد اصلی این تحقیق قرارگرفته است.مولفه های هریک از دو تحول (بعد) یادشده به نظریه های ویژگی های شغل (الوانی، 1385 و رابینز ) در تحول ساختاری و روان شناختی (شعبانی 1381) درتحول رفتاری استنادداده شده است. (الگوی مفهومی برگرفته) و در سطح دیگری این الگو به تجربیات نظری به عنوان سرمنشا آنها مستندشده است. (الگوی مفهومی بر ساخته) و از ترکیب این دو الگو، الگوی مفهومی این تحقیق حاصل شده است. بازرگانی، 1386. ابعاد، مولفه ها و متغیر اصلی این الگو توسط نمونه 136 نفره از جامعه 720 نفری شامل فرماندهان، مسیولین نیروی انسانی نواحی کشوری ومسیولین نیروی انسانی ستاد بسیج، موردسنجش قرار گرفته و از طریق تحلیل آماری سازگاری درونی آنها تایید گردیده است. همچنین میزان تاثیر وتاثر ابعاد و مولفه ها ونیز رتبه اهمیت هریک از آنها نسبت به متغیر اصلی تعیین شده و ارتباط مستقیم و معنی دار شان به اثبات رسیده ست. در این مقاله با مرور ادبیات موضوع، نتایج حاصل در قالب مدل مفهومی ارایه شده است. یادآوری این نکته نیز لازم است که این تحقیق در سال های 87-89 انجام شده است.

Keywords:

بسیج , ارتش بیست میلیونی , بسیج ده ها ملیونی , نیروی انسانی داوطلب , منابع انسانی