اثربخشی آموزش 8 مهارت هوش هیجانی بررضایت شغلی و تعهد عاطفی
Publish place: 8th International Management Conference
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,629
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC08_013
Index date: 12 August 2010
اثربخشی آموزش 8 مهارت هوش هیجانی بررضایت شغلی و تعهد عاطفی abstract
هدف این پژوهش بررسی اثر بخشی آموزش 8 مهارت درون فردی و میان فردی هوش هیجانی بررضایت شغلی کلی و دو مولفه ی آن یعنی رضایت از سرپرست و رضایت از همکاران و تعهد عاطفی کارکنان بوده است امروزه وقتی درباره ی بهبود زندگی عملکرد و رضایت شغلی افراد صحبت می شود هوش هیجانی یکی از مسائل کلیدی است که مدنظر قرار می گیرد هوش هیجانی توانایی ادراک و بیان عواطف تلفیق هیجان و اندیشه، ادراک و منطق با عاطفه و سازماندهی به هیجانات خود و دیگران است لاتانز 2002، ادیمو 2007 براساس مطالعات خود پیشنهاد می نماید که هوش هیجانی می تواند به عنوان یک روش مداخله ای جهت افزایش تعهد سازمانی به کار رود هوش هیجانی می تواند یک محط کاری خوشایند را خلق کرده و باعث رضایت شغلی مدیریت کارآمد و ارتقای سازمان شود. پاترا 2004.
اثربخشی آموزش 8 مهارت هوش هیجانی بررضایت شغلی و تعهد عاطفی Keywords:
اثربخشی آموزش 8 مهارت هوش هیجانی بررضایت شغلی و تعهد عاطفی authors
نگین نادری
کارشناس ارشد مشاوره
عبدالکاظم نیسی
عضو هیئت علمی گروه روانشناسی
منصور سودانی
عضو هیئت علمی گروه مشاوره
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :