مدیریت جانشین پروری و استعداد یابی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق شیراز
Publish place: 8th International Management Conference
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 7,002
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC08_134
Index date: 12 August 2010
مدیریت جانشین پروری و استعداد یابی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق شیراز abstract
پس از ابلاغ قانون استقلاب و تغییر اساسنامه شرکتهای توزیع نیروی برق درسال 1386 ضرورت تجدید و اصلاح ساختار این شرکتها و تبدیل آنها از سازمانهای خدمت رسان به بنگاههای اقتصادی بیش از پیش اشکار گردید شرکت توزیع نیروی برق شیراز به تبع این دگرگونی در سال 87 اقدام به اصلاح و بازنگری ساختار سازمانی خود نمود نیازهای مدیریتی نمودار جدید سازمانی از یک سو و بالا رفتن هرم سنی مدیران شرکت از سوی دیگر نیاز به ترمیم و احیا بدنه مدیریتی شرکت را بیش از پیش اشکار ساخت فلذا تصمیم مدیریت عالی شرکت بر آن قرار گرفت که در راستای تامین نیازهای مدیریتی به اجرای طرح جانشین پروری همت بگمارد. این شرکت به منظور اجرای این طرح به کمک مشاور اقدام به تعیین مدل شایستگی مدیران نموده و پس از ان با استفاده از ابزارهایی همچون آزمونهای روانشناختی و مدیریتی ارزیابی 360 دره مصاحبه انفرادی و شبیه سازی جلسات مدیریت، خزانه استعداد شرکت را کشف و شناسایی نمود.
مدیریت جانشین پروری و استعداد یابی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق شیراز Keywords:
مدیریت جانشین پروری و استعداد یابی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق شیراز authors
سیدمحمدحسن صحرائیان
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق شیراز
عبدالامیر نگارش
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شیراز
علی احمدزاده
مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی
محمود صانعی
کارشناس امور کارکنان و رفاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :