سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان

24 دی 1403 - خواندن 4 دقیقه - 66 بازدید
0

 بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها

بی شک دنیای کنونی، دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند؛ انسان هایی که در کالبد سازمان روح می دمند، آن را به حرکت درمی آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فن آور شدن سازمان ها و تبدیل آنها به توده ای از سخت افزار همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان کاملا مشهود است. براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار می آیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند (رنویک، 2013). افزایش بهره وری سازمان ها و توسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد و بهره وری کارکنان و نیز تقویت نیروی انگیزش آنان می باشد. برخی اندیشمندان دانش مدیریت، از انگیزش به عنوان موتور محرک یا نیروی پیش برنده انسان، یاد کرده اند موفقیت سازمان ها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی بستگی دارد. به عبارت دیگر کارآیی و اثر بخشی سازمان ها با کارآیی و اثر بخشی نیروی انسانی آن ها وابستگی مستقیمی دارد. نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و مورد پسند در راستای اهداف سازمان، باید هم انگیزه داشته باشد و هم درست برانگیخته شود و این امر تحقق نمی یابد مگر از طریق شناسایی چراهای رفتاری یا علل تمایل و دلایل انگیزه و رضایت کارکنان بمنظور هدایت رفتار آنها به سوی تحصیل

اهداف سازمانی و استفاده به هنگام از آنها توسط مدیران لایق و شایسته با هدف تحقق محیطی مطلوب و مناسب رضایت شغلی، علاقه و وفاداری به سازمان و بالندگی کارکنان منوط به ایجاد محیطی است که مدیران متولی و مسئول آن هستند. شناسایی عوامل ایجاد رضایت و دلایل نارضایتی کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی در جهت اهداف یاد شده نقشی بسزا و چشمگیر دارد توجه به پیامدهای نارضایتی از شغل نظیر: غیبت، جابجایی ترک کار، ... و تاثیر آنها بر سازمان و افزایش هزینه های سازمانی از یک سو و اثرات روحی و جسمی نارضایتی بر سلامت کارکنان و بهره وری آنان از سویی دیگر ما را به اهمیت موضوع رهنمون می سازد. نارضایتی شغلی می تواند زمینه ساز پیدایش بخشی از شکایت ها کارکردهای ناچیز کاهش تولید، کالای نامرغوب، دشواری های انضباطی کم کاری ها و دیگر مشکلات باشد. آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد، این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزش های فنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه از طرق مختلف باید به توسعه آن پرداخت. بنابراین اگر در مدیریت منابع انسانی سازمان ها این موضوع مورد توجه قرار نگیرد، آن سازمان محکوم به فنا است در این راستا یکی از راهکارهای اساسی این است که منابع انسانی به مثابه مهمترین سرمایه سازمان ها در نظر گرفته شود و در ضمن برنامه ریزی به منظور جذب تامین و اعتلای سطح توانائی های نیروی انسانی از طریق شیوه های نوین علمی مدیریت منابع انسانی انجام گیرد. نتیجه اینکه جهت دستیابی به بهره وری پایدار در کشور و تولید با کیفیت بالا در سطح کلاس جهانی، رویکرد سیستمی به منابع انسانی و توجه استراتژیک به آن را می طلبد (رنویک، 2013).

نظر شما درباره این یادداشت

جهت ارسال پیام بایستی ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. ورود