خانم Nasrin Tavili

Nasrin Tavili

Psychologist

Researcher ID: (369125)

1
1
2
19
5

Ms. Nasrin Tavili; Industrial and Organizational Psychologist; Specialized in Applied Psychology with an Integrative and Research-Based Approach; Member of the Iranian Psychology and Counseling Organization and holds a professional employment license from the Iranian Psychology Organization Member of the Iranian Psychology and Counseling Organization

عضویت در مجامع و انجمنهای علمی

Education

  • کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی Islamic Azad University of Karaj1399-1401
  • کارشناسی علوم سیاسی البرز1393-1397

Workshops

  • نقش طرحواره ها در عملکرد۲ - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1401)
  • اصول و فنون مشاوره شغلی - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1401)
  • کارگاه مشاوره پیش از ازدواج - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1401)
  • نقش طرحواره ها در عملکرد - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1401)
  • شخصیت شناسی مقدماتی(تیپولوژی) - مرکز روان شناسی و روان تحلیلگری کاوان (1400)
  • شخصیت شناسی(MBTI) - موسسه آموزش عالی آزاد ابن یمین (1400)
  • رفتاردرمانی دیالکتیک (DBT) - مرکز مشاوره و خدمات روان شناسی مادر (1400)
  • خودشناسی و خودآگاهی - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1400)
  • مکانیزم های دفاعی - مرکز مشاوره و خدمات روان شناسی مادر (1400)
  • آسیب شناسی اختلالات روانی - مرکز مشاوره و خدمات روان شناسی مادر (1400)
  • فنون مصاحبه بالینی و تشخیصی - مرکز مشاوره و خدمات روان شناسی مادر (1400)
  • هنر حل مسئله و تصمیم گیری - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1400)
  • مدیریت تعارض و هنر مذاکره - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1400)
  • کارگاه مديريت خشم - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1400)
  • روابط و ارتباطات موثر سازمانی - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1400)
  • کارگاه تخصصی چگونه استخدام شویم؟چگونه استخدام کنیم؟ - مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی رهنمون (1400)
  • همایش آمار و روش تحقیق - موسسه آموزش عالی آزاد ابن یمین (1400)
  • درمان شناختی رفتاری(CBT) - مرکز مشاوره و خدمات روان شناسی مادر (1399)
  • کارگاه مدیریت زمان - موسسه آموزش عالی آزاد ابن یمین (1399)

Other

  • مدیریت منابع انسانی و کاهش اهمال کاری بر اساس تکنیک های مدیریت زمان_۱۴۰۱
  • تجزیه و تحلیل توصیفی،تشخیصی ، پیش بینی کننده و تجویزی منابع انسانی در سازمان_۱۴۰۰