بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تحقق اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EMA-2-1_001
تاریخ نمایه سازی: 5 دی 1395
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و اقتصاد مقاومتی می باشد. بنابراین می توان اظهار نمود که این تحقیق از نوع کاربردی بوده و با توجه به وجود متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش و بررسی تدثیرات آنها بر هم، روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل 11951 نفر از کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مشهد می باشد. حجم نمونه در تحقیق حاضر بر اساس فرمول ک وکران و در سطح خطای 0.05 برابر 384 نفر محاسبه گردیده است. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر در پنج بعد: احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس ارزشمندی، احساس معنی داری و احساس امنیت می باشد. همچنین سوالات پرسشنامه ی اقتصاد مقاومتی بر اساس مولفه های ذکر شده در بیانات مقام معظم رهبری تدوین شده است. با توجه به یافته های تحقیق مشاهده شده که بین توانمندسازی منابع انسانی و تحقق اقتصاد مقاومتی رابطه ای معنی دار و مستقیم بر میزان 0/583 وجود دارد.
Keywords:
Authors
غلامعباس شکاری
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، ایران
شیما صفرمحمدلو
کارشناس ارشد دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، ایران