بررسی نقش میانجی چابکی سازمانی در رابطه بین فناوری اطلاعات و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه با ارایه مدل

هدف از انجام این تحقیق، بررسی نقش میانجی چابکی سازمانی در رابطه بین فناوری اطلاعات و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه با ارایه مدل بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 228 نفر بود که به صورت کل شمار به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد فناوری اطلاعات محرم پور (1390 ،(چابکی سازمانی شریفی و ژاک (2000 (و عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت (1981 (استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای استنباطی مناسب (کلوموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر) استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و ابعاد آن با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد و نیز نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن باعملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین فناوری اطلاعات وابعاد آن با چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه رابطه معناداری مشاهده شد. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان داد که مدل تحقیق قابل قبول میباشد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میشود که مدیران و متولیان امر در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه با استفاده مناسب از فناوری اطلاعات، زمینه افزایش چابکی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان خود را فراهم سازند.

Keywords:

فناوری اطلاعات , چابکی سازمانی , عملکرد شغلی , ادارات ورزش و جوانان , استان کرمانشاه