تعیین و بررسی نقش سبک زندگی در موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی(موردکاوی: دبیران تربیت بدنی منطقه 5 تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک زندگی در موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی (موردکاوی: دبیران تربیت بدنی منطقه 5 تهران) انجام گرفته است. همچنین، تعیین ارتباط بین سبک زندگی و موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی و پیش بینی موفقیت استراتژی تعهد سازمانی با استفاده از سبک زندگی در دبیران تربیت بدنی، در قالب اهداف اختصاصی مورد تحقیق و بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان تربیت بدنی منطقه 5 شهرداری تهران بود (190=N .(نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده و حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران 127 نفر تعیین شد. به منظور مطالعه و بررسی اهداف این پژوهش از سه پرسشنامه؛ مشخصات فردی، تعهد سازمانی می یر و آلن (1990 (و پرسشنامه سبک زندگی میلر و اسمیت استفاده شد. پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1990 (شامل 24 سوال و پرسشنامه سبک زندگی میلر و اسمیت نیز از 20 پرسش تشکیل شده است. این دو پرسشنامه به صورت طیف 5 ارزشی لیکرت تنظیم شده اند که روایی محتوای آنها توسط اساتید و متخصصان حوزه مربوطه مورد تایید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با برابر با 85/0 و 86/0 تایید شد. برای تحلیل دادهها، شاخص های گرایشات مرکزی و پراکندگی از نرم افزار 22.spss و برای آزمون فرضیات از تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مجموعه متغیرهای سبک زندگی (37/0=R (با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد (01/0=p (و همچنین، سبک زندگی (33/4=t ،(توانایی پیشبینی تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی را دارد (01/0=p.( البته باید توجه داشت که با توجه به ضریب تعیین تعدیل شده 13 درصد از واریانس کل تغییرات تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به مولفه سبک زندگی و 87 درصد به عواملی خارج از مدل مذکور مربوط میشود؛ بنابراین مقدار تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به ازای تغییر سبک زندگی تغییر خواهد کرد و همچنین با توجه به قابلیت پیش بینی تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی به وسیله سبک زندگی، میتوان برای سنجش تعهد سازمانی دبیران، از ابزار سبک زندگی استفاده نمود.

Keywords:

سبک زندگی , موفقیت , استراتژی , تعهد سازمانی