بررسی اثرشفافیت اهداف سازمانی بر عملکرد سرپرستان شرکت پایانه های نفتی خارگ

معنای هدف در عین حال که خیلی واضح و روشن به نظر می رسد از گنگ ترین و مبهم ترین مفاهیم در مدیریت امروز است. توجه به پیوند میان هدف ها و سلسله مراتب سازمانی و تفکیک اهداف به غایت اجتماعی، ماموریت، هدف های سراسری مشخص تر، هدف های بخش، هدف های قسمت ها و واحد ها و هدف های فردی و یا تاکید بر زمان برای تفکیک اهداف به سه نوع اهداف کوتاه مدت، اهداف میان مدت و اهداف بلند مدت برای تاکید بر هدف و نیز نقشی است که اهداف می توانند در برانگیختن افراد به عملکرد بهتر و نهایتا عملکرد بهتر سازمان داشته باشند. نهایتا این پروژه به بررسی رابطه بین اهداف و شفافیت آن ها و تاثیری که این شفافیت و چالشی بودن اهداف می تواند بر عملکرد سرپرستان شرکت پایانه های نفتی جزیره خارگ بگذارد می پردازد و سعی شده است با استفاده از تئوری هدف گذاری، تاثیر متقابل اهداف و عملکرد سرپرستان و کارکنان شرکت پایانه های نفتی خارگ مورد بررسی قرار گیرد.

Keywords:

هدف , شفافیت , چالشی , عملکرد سرپرستان , شرکت پایانه های نفتی جزیره خارگ