بررسی اثربخشی دوره های آموزشی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دولت

نگاه اجمالی به عملکرد سازمان ها نشان می دهد که رسیدن به موفقیت، پیشرفت و توسعه سازمان ها و موسسات در گرو ارتقاء سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است بر همین اساس موسسات و سازمان های پیشرو در مسیر موفقیت بیش از پیش توجه خود را به آموزش و بهسازی منابع انسانی معطوف داشته اند. آموزشهای ضمن خدمت سازمانی و برگزاری دوره های آموزشی، نقش بسیار اساسی در افزایش بهره وری، خلاقیت و دستیابی به توسعه نیرو انسانی دارد. هدف نهایی آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است که باعث افزایش سطح دانش و مهارت، بهبود کیفیت ارائه خدمات، بهبود روابط انسانی، ارتقای شغلی، بهبود سرعت انجام کار و افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان میشود. یافته های این مقاله نشان میدهد که آموزش باعث افزایش اثربخشی کارکنان میشود. همچنین آموزش بنابراین توصیه می گردد به آموزش سازمانی به عنوان توانمند سازی نیروی انسانی اهمیت بیشتری قائل شود. پیشنهاد می گردد ضمن توسعه ی فناوری داده ها بررسی های علمی بیشتری در زمینه ی بررسی اثر بخشی فناوری داده ها در حوزه های کاهش هزینه ها داشته باشند، باید یادآور شد که آموزش های گروهی و غیر حضوری هم اکنون در سطحی گسترده از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه مورد استفاده قرار می گیرد که نشان از تاثیر گذاری این نوع آموزش ها در کاهش هزینه ها و سایر عوامل مرتبط با سازمان های آموزش دهنده دارد

Keywords:

آموزش , توسعه سازمان ها , منابع انسانی , دوره های آموزشی , اثربخشی