ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

توسعه قابلیت های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران)

Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 9، Issue: 2
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 534

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1007754

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-9-2_003

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1399

Abstract:

زمینه و هدف: در شرایط بسیار پویای کسب و کارهای امروزین توسعه قابلیت های یادگیری سازمانی ضرورتی است که به وجود آمادگی های خاص در منابع انسانی نیاز دارد. بر این اساس، این مطالعه به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار بر توسعه قابلیت های یادگیری سازمانی می پردازد. روش شناسی: این پژوهش کاربردی، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک صادرات در استان تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای 361 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شده است. یافته ها: سرمایه اجتماعی بر قابلیت یادگیری سازمانی و ابعاد آن شامل آزمایش پذیری، ریسک پذیری، گفتگو و تصمیم گیری مشارکتی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه اجتماعی از طریق شادی در محل کار به بهبود قابلیت­های یادگیری سازمانی یاری می رساند. نتیجه گیری: توسعه تعاملات درون سازمانی و برون سازمانی کارکنان و ارتقای شادی و نشاط در میان کارکنان این بانک می تواند به ارتقای قابلیت یادگیری سازمانی و نتایج حاصل از آن یاری رساند.

Keywords:

Authors

مهدی مهذبی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

عبداله وثوقی نیری

استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

عسگری گران قراخیل

مدرس، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

سجاد عبدالله پور

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی و سید نقوی، میرعلی. (1380). سرمایه اجتماعی: مفاهیم ...
  • حسن زاده ثمرین، تورج؛ حسن زاده، محمدصادق و قلی زاده ...
  • حمیدی زاده، علی؛ رشید، علی اصغر و سلطانی نژاد، نیما. ...
  • درگاهی، حسین؛ کاکه مم، ادریس؛ سخنور، مبین و اکبری، امین.(1394). ...
  • عوامل موثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده [مقاله ژورنالی]
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ حسنقلی پور، طهمورث و آسترکی، سامان.(1395). بررسی تاثیر ...
  • شوماخر، رندال؛ ای، ولومکس و ریچارد، جی. (1388). مقدمه ای ...
  • شهلایی، ناصر و خیراندیش، مهدی. (1389). ارزیابی میزان آمادگی سازمان ... [مقاله ژورنالی]
  • علامه، سید محسن و مقدمی، مهدی.(1389). بررسی رابطه میان یادگیری ...
  • فانی، علی اصغر و آقازیارتی، مهدی.(1392). شناسایی مولفه های شادی ...
  • فیضی، کامران و رونقی، محمدحسین.(1390). ارزیابی سرمایه های فکری و ...
  • کریمی، فریبا؛ احمدی دستجردی، سمیه و رجایی پور، سعید.(1392). الگوی ...
  • مایلینز (2007)، مدیریت و رفتار سازمان، ترجمه سروری، محسن، تهران، ...
  • ملکی، حمید؛ فقیهی، محمد و حامدی، مرضیه.(1392). بررسی تاثیرپذیری یادگیری ...
  • منظور، داود و یادی پور، مهدی.(1387). سرمایه اجتماعی عامل ایجاد ... [مقاله ژورنالی]
  • نجاری، رضا؛ ضماهنی، مجید؛ آذر، عادل و معارفی، فاطمه. (1394). ...
  • Argote, L. (2011). Organizational learning research: past, present and future ...
  • Bakker, A.B. Demerouti, E. & Brummelhuis, L.L. (2012). Work engagement, ...
  • Bartolini, S. & Sarracino, F. (2014). Happy for how long ...
  • Boeri, M. Gardner, M. Gerken, E. Ross, M.& Wheeler, J. ...
  • Byrne,b. m. (2010). Structural Equation Modeling With AMOS: Basic Concepts, ...
  • Chiva, R. & Alegre, J. (2009). Organizational learning capability and ...
  • Chiu, C.M. Hsu, M.H. & Wang, E. T. G. (2006). ...
  • Fisher, C. (2010). ‘‘Happiness at work’’, International Journal of Management ...
  • Fang, C.H. Chang, S.T. & Chen, G.L. (2011). Organizational learning ...
  • Golmoradi, R.& Ardabili, F. (2016). The Effects of Social Capital ...
  • Gomez, J.P; Lorent, C.J.& Valle Caprera, R. (2005). Organizational learning ...
  • Hasson, H. Schwarz, U.V.T. Holmstrom, S. Karanika-Murray, M. & Tafvelin, ...
  • Hult, G.T.M. & Ferrell, O.C. (1997).Global organizational learning capability in ...
  • Hoffman, J.. Hoelesher, M.& Sheriff, K. (2005). Social capital knowledge ...
  • Hair, Jr. J. F. Black, W. C. Babin, B. J. Anderson, R. E. & Tatham, R. ...
  • Jian, Z.Q. Osman, M.A.& Li, L. (2016). A study on ...
  • Leung, A. C. Kier, T. Fung, L. Fung & R. ...
  • Lyles, M.A. (2016). Leveraging Organizational Learning and Alliances in Complex ...
  • Mallén, F. Chiva, R. Alegre, J.& Guinot, J. (2015). Are ...
  • Mayer, Michael C. J. Stadler, Christian, & Hautz, Julia (2014). ...
  • Mbengue, A. & Sané, S. (2013). Organizational learning capability: theoretical ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, ...
  • Örtenblad, A. (2013). What do we mean by ‘learning organization’ ...
  • Prieto, I.M. & Revilla, E. (2006). Assessing the impact of ...
  • Pryce, J.& Lindsay, J. (2014). What happiness at work is ...
  • Salas-Vallina, A. López-Cabrales, A.& Joaquin, a. (2017). On the road ...
  • Semedo, A.S. Coelho, A.& Ribeiro, N. (2017). Authentic leadership and ...
  • Simon Land, A.& Malte, B. (2012). Top management s social ...
  • Tirelli, A.& Goh, S.C. (2015). The relationship between trust, learning ...
  • Valask, J. Reinehr, SH.& Malucelli, A. (2017). An ontology to ...
  • Van Grinsven, M. & Visser, M. (2011). Empowerment, knowledge conversion ...
  • Visser, M. (2016). Organizational learning capability and battlefield performance: The ...
  • Zhou, T. (2016). Examining social capital on mobile SNS: The ...
  • Yan Yu. Jin-Xing Hao. Xiao-Ying Dong. & Mohamed Khalifa, (2013). ...
    • نمایش کامل مراجع