طراحی مدل ترکیبی آینده نگاری منابع انسانی بخش دولتی
Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 12، Issue: 44
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 475
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-12-44_004
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی ترکیبی آیندهنگاری منابع انسانی بخش دولتی انجام شده است. تحقیق از لحاظ هدف توسعهای و از نظر نحوه جمع آوری داده ها توصیفی و از نظر روش تحقیق، آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان و متخصصین موضوع بوده و برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی پژوهش از معیار اشباع نظری و روش نمونهگیری گلوله برفی استفاده گردید. برای تعیین روایی متغیرهای مدل نیز از تعداد 38 نفر از اعضای جامعه آماری به صورت نمونهگیری در دسترس نظرخواهی به عمل آمد. برای تحلیل دادههای کیفی از روش تحلیل تم و برای روایی مدل از روایی محتوا استفاده شد. ابزار جمعآوری دادههای کیفی مصاحبه و پنل خبرگان و برای تعیین روایی مدل از پرسشنامه استفاده شده است. مدل نهایی ارائه شده، یک مدل ترکیبی است که در آن نظام منابع انسانی بخش دولتی دارای سه بعد ترکیب، رفتار و زمینه (کلان و سازمانی) میباشد که با همدیگر در تعامل بوده و برای درک راهبردی از آینده، بایستی تعاملات بین آنها مورد بررسی قرار گیرد و تعیین پیشرانها و آیندهنگاری بر این اساس صورت پذیرد.
Keywords:
Authors
بهزاد مشعلی
دانشیار دانشگاه علم و فرهنگ
حسن شیبانی
استادیار دانشگاه علم و فرهنگ
ابراهیم حاجیانی
دانشیار مرکز تحقیقات استراتژیک
علی اله قنبری
دانشجوی دکترای آینده پژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :