بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در اثر روابط مبادله ای بر طفره روی اجتماعی

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 378

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-12-46_005

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399

Abstract:

در چنددهه­ی گذشته رفتارهای انحرافی از جمله طفره­روی اجتماعی در کانون توجه محققین مطالعات سازمانی قرارگرفته­است. طفره­روی سازمانی به تمایل فرد برای کاهش عامدانه تلاش ذهنی و جسمی خود در حین فعالیت اشاره دارد. نظر به اهمیت نقش این رفتارها در عملکرد سازمان، این تحقیق به بررسی دو متغیر سازمانی موثر بر آن در سطح بیمارستان­های دولتی اهواز می­پردازد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان درمانی به تعداد 822 نفر بودند که از بین آنها 265 نفر با روش نمونه­گیری طبقه­ای به عنوان نمونه آماری انتخاب و اطلاعات موردنیاز با بهره­گیری از پرسشنامه­های عدالت ادراک­شده نیهوف و مورمان(1993)، مبادله­ی رهبر-عضو لادن و مث لیدن(1998)، مبادله­ی عضو-تیم سیرز(1989) و طفره­روی اجتماعی جورج(1992) در بازه زمانی زمستان 97 جمع­آوری شدند. ضریب آلفای ترکیبی بدست آمده برای پرسشنامه­های مذکور به ترتیب برابر با 876/0، 948/0، 939/0 و 925/0 بودند. داده­ها با بهره­گیری از نرم افزارهای SPSS21 و Smart PLS2 تحلیل شدند. تحقیق نشان­داد که روابط مبادله­ای (رابطه رهبر-عضو و عضو-تیم) تاثیر معناداری بر ادراک از عدالت توزیعی و مراوده­ای و طفره­روی اجتماعی دارند. اما صرفا عدالت توزیعی قادر است اثر رابطه رهبر-عضو بر طفره­روی اجتماعی را بطور معناداری میانجی­گری کند. این امر نشان می­دهد که اعضای درگیر روابط مبادله­ای چنانچه احساس کنند از نظر مادی و اقتصادی کمتر منتفع شده­اند، بیش از سایر اعضاء مبادرت به طفره­روی خواهند نمود.

Authors

فریبرز رحیم نیا

استاد گروه مدیریت، دانشکده ی علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

آزیتا حاجی زاده

دانشجوی دکتری گروه مدیریت، دانشکده ی علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

محمد محمدی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت، دانشکده ی علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Aggarwal, P., & Connie L. O Brien. (2008), Social Loafing ...
  • Al-Shammari, M., & Hasan Ebrahim, E., (2015). Leader-Member Exchange and ...
  • Amini,A., Moghimi, S.M., (2016), Making Metaphor forPersonnel Behavior of Iranian ...
  • Andrews, M.C. & Kacmar, M. (2001). Discriminating among organizational politics, ...
  • Banks, G. C., Batchelor, J. H., Seers, A., O Boyle, ...
  • Berg, S. T. S., Grimstad, A., Škerlavaj, M., & Černe, ...
  • Bolat, L.O., (2010), The relationships between leader-member exchange and organizational ...
  • Byun, G., Karau, S.J., Dai, Y. & Lee, S., (2018), ...
  • Chen, Zh., (2018), A Literature Review of Team-Member Exchange and ...
  • Comer, D.R., (1995). A model of social loafing in real ...
  • Cropanzano, R.,  & Mitchell, M S., (2005). Social Exchange Theory: ...
  • Dahanayake, P., Rajendran, D., Selvarajah, C. and Ballantyne, G. (2018), ...
  • Davari, A. & Rezazadeh, A. (2014), Modeling Structural Equations with ...
  • Dipboye, R.L., (2018). Groups and Teams in Organizations. In the ...
  • Dionne. L (2000). Leader- member exchange (LMX): level of negotiating ...
  • Duffy, M.K. & Shaw, J.D. (2000). The Salieri syndrome: Consequences ...
  • Eikenhout, Nelson R. (2004). The Effects of Task Structure and ...
  • Social loafing among nurses and its relation with organizational justice [مقاله ژورنالی]
  • George, J. M. (1992). Extrinsic and intrinsic origins of perceived ...
  • Ghosh, V., Bharadwaja, M., Yadav, S. and Kabra, G. (2019), ...
  • Janati A, Chegini Z, Gholizadeh M, Naseri N, Ahmadi Z., ...
  • Kakavand, B., Neveu, J. and Teimourzadeh, A. (2019). Workplace corruption: ...
  • Liden, R.C., Wayne, S.J. & Sparrowe, R.T. (2000). An examination ...
  • Liden, R.C., Wayne, S.J., Jaworski, R.A., & Bennett, N. (2004). ...
  • Liu,  N.  T.,  &  Ding,  C.  G.  (2012).  General  ethical  ...
  • Luo, Z., Qu, H., Marnburg, E. (2013). Justice perceptions and ...
  • Lussier, R, & Achua, C. (2010). Leadership: Theory, Application, & ...
  • Mefoh, P.C., &   Nwanosike, C.L. (2012). Effects of group size ...
  • Mortazavi, S., Hakimi, H., Soori, N. and Gholizade, R., (2011). ...
  • Murphy, S. M., Wayne, S. J., Liden, R. C. & ...
  • Naderi, E. & Saif Naraghi, M. (2011). Research and evaluation ...
  • Noruzy, A, & Shatery, K, (2014). Investigation the relationship between ...
  • Özbag, G.K., & ÜZumcu,T.P.(2018), Effects of perceived workload and coworker ...
  • Peng, J.Ch., & Lin, J., (2016), Linking supervisor feedback environment ...
  • Premru, M., (2019), The relationship between leader-Member exchange and counterproductive ...
  • Rezaei, B., Yarmohammadian, M.H., & Mahmoodzadeh Ardakani, H., (2016), Assessing ...
  • Rutishauser, L., & Sender,A., (2019), Effect of Team-Member Exchange on ...
  • Samani, A. Darvish, H.Abesi, S. Safarzadeh, H.(2015). Designing a Model ...
  • Şarkaya, S.S., & Tanriogen, ZM., (2019), A two-way perspective on ...
  • Seers, A. (1989). Team–member exchange quality: A new construct for ...
  • Shkoler, O. , Rabenu, E. , Tabak, F. , and ...
  • Taib Dora, M., & Mohamed Azim, A.M., (2019), Organizational Justice ...
  • Teng, Ch.Ch., & Luo, Y.P., (2015), Effects of Perceived Social ...
  • Tuna, M., Ghazzawi, I., Yesiltas, M., Tuna, A. A., & ...
  • Ülke, H.E., & Bilgic, R. (2011). Investigating the Role of ...
  • Varshney, D. (2018), Relationship between social loafing and the self-concept: ...
  • Wallace, M., & Storm, J. (2014), Organizational change in a ...
  • Yu. A., Matta, F.K., Cornfield, B., (2017), Is Leader–Member Exchange ...
  • نمایش کامل مراجع