شیوع فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در میان پرستاران بیمارستان ولایت دامغان

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرومی مشتمل بر خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی می باشد.فرسودگی در پرستاران می تواند منتهی به خستگی عاطفی فقدان احساس محبت نسبت به دیگران (مسخ شخصیت) و بروزاحساس عدم موفقعیت و کارایی فرد شود. بر اساس مطالعات گذشته پیامد های فرسودگی شغلی می تواند با سطح سلامتپرستاران ارتباط داشته باشد. هدف از مطالعه حاضر تعیین عوامل فردی و محیطی در ایجاد فرسودگی شغلی بوده است. همچنین همبستگی بین عوامل خطر احتمالی در حیطه های مسخ شخصیت، فقدان موفقعیت فردی، خستگی عاطفی بررسیشده است. تعیین نقش عوامل خطر احتمالی در بروز فرسودگی شغلی می تواند منجر به اقدام پیشگیرانه موثر شود.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی در مقطع زمانی 6 ماهه نخست سال 1395 اجرا شده است. نمونه مورد پژوهش شامل 200 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان ولایت دامغان بود که به روش تصادفی انتخاب شدند. با استفاده ازپرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ داد های مربوط به جنبه های مختلف فرسودگی شغلی جمع آوری گردید. داده ها بااستفاده از آزمون های آماری همبستگی pearson ، تی مستقل و آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: به طور کلی در حدود نیمی از پرستاران مورد مطالعه فرسودگی شغلی را در حد متوسط گزارش نمودند. بیشترینمیزان فراوانی فرسودگی شغلی میان پرستاران در بخش مراقبت های ویژه (1/32%) 42، بخش داخلی (819%) 26 و زنان (8/19%) 26 بوده است. متغیر های سن (r=0.19, P=0.004) و سابقه کار (p=0.004 و r=0.24) همبستگی مستقیم با حیطه مسخ شخصیت داشتند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نشان داد که میزان خستگیعاطفی با ابعاد مسخ شخصیت و احساس کفایت شخصی ارتباط مستقیم و معنی داری دارند.نتیجه گیری: در کل نتایج مطالعه حاضر از شیوع بالای فرسودگی شغلی در بین پرستاران حکایت دارد که از مهمترین عللموثر فرسودگی در این بین حیطه خستگی عاطفی می باشد که باید علاوه بر توجه به تمامی حیطه های فرسودگی شغلیتوجه ویژه به این ریسک فاکتور نمود. فرسودگی بر سلامت مراقبان بهداشتی، ایمنی بیمار، رضایت بیمارو درک بیماران نسبتبه متخصصان بهداشت تاثیر می گذارد. در این راستا توجه و نظارت بر فعالیت های حرفه ای پرستاران و تلاش در جهت تامیننیاز های آنها از جانب مسولین، می تواند در ارتقاء سلامت این افراد موثر باشد.

Keywords:

پیشگیری , فرسودگی شغلی , پرستاران , استرس , پرسشنامه ماسلاچ