شناسایی موانع نوآوری سازمانی در دانشگاه ها

هدف این تحقیق شناسایی موانع نوآوری سازمانی در دانشگاه ها بود. در این تحقیق از روش تحقیق کیفی تحلیل محتوا برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تحقق هدف تحقیق با 31 نفر از متخصصان مصاحبه انجام شد و اسناد و مبانی نظری تحقیق مورد بررسی قرار گرفت . سپس داده های حاصل از مصاحبه ها ، اسناد و مبانی نظری به روش تحیل محتوا کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها تحقیق نشان داد که 5 مانع مهم بر سراه نوآوری سازمانی در دانشگاه ها قرار دارد که دانشگاه ها برای موفقیت بیشتر بایستی آنها را از سر راه خود بردارند. این موانع عبارتند از: موانع فرهنگی، موانع ساختاری و اداری، موانع تکنولوژیکی و ارتباطی، موانع مالی، موانع و مقاومت انسانی در برابر تغییر و نوآوری.

Keywords:

موانع مالی , موانع انسانی , موانع ساختاری , موانع مدیریتی , موانع فرهنگی , موانع تکنولوژیکی