سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان

Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,121

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JAHADI02_004

Index date: 5 October 2010

بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان abstract

فرهنگ یکی از مهمترین عوامل متمایز کنده سازمان هاست و نقش بی بدیلی در توسعه سیستمهای اداره منابع انسانی ایفا م یکند پس از انقلاب فرهنگ جهادی به مثابه فرهنگی موجد ارزشهای اصلی و رشد دهنده انسانی نهادهای جهادگر را به منزله نهادهایی فوق فعال و باعملکرد بالا ، از سایر نهادهای اجتماعی متمایز ساخت و سازمانهای برخوردار از خود را در سیر تعالی و توسعه مستمر قرار داد بطوریکه انگاره سازمان جهاد ی به مثابه شکل ویژه ای از سازمان هی ماموریت محور شناسایی شد از این رو بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای شکل دهنده این فرهنگ و بررسی امکان تسری انها به سایر سازمان های اجتماعی، فرصت ارزنده ای برای توسعه عملکردو تکامل سازمان های دولتی فراهم میسازد.

بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان Keywords:

بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان authors

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Adebowale A 2009. Comparing Social Behavior Across Culture and Nations: ...
Ardichvili Alexandre, James A Mitchell, Douglas Jondle . 2009. Characteristics ...
French, W., Bell, C. (1984), Organization Development: Behavioral Science Interventions ...
Hampton, Carolyn H. 1986. Classroom creature culture: Algae to anoles ...
Hatch, M. (1997). Organization theory: Modern, symbolic and postmodern. Oxford: ...
Hofstede, G. 1980. Culture's Consequences: Internationt Differences in Work-related Values. ...
Hofstede, G. 1991. Cultures and Organ izations: Software of the ...
Hofstede, G. 2001. Culture's Cons equences: Internationt Differences in Work-related ...
An Introduction, ه Hughes Owen E. 2003. Public Management and ...
Kast F.E. and J.E. Rosenzweig, 1985. Organization and management: A ...
T. 1937. The Structure of Social Actio. NY: McGraw-Hil. Parsons ...
Parsons, T. 1990. "Prolegomena to a Theory of Social Institutions". ...
Parsons, T. and E. A. Shils. 1951. Toward a General ...
Ritzer G. 2000. The McD onaldizatio _ of Society, Thousand ...
Schein, E.H. 1992. Organ izational Culture and Leadership, 2nd ed. ...
Tommas R Giberson, Christian J Resick, Marcus W Dickson, Jacqueline ...
Witt Michael A, Gordon Redding .2009. Culture, meaning, and institutions: ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان" توسط علی اصغر پورعزت؛ ارین قلی پور نوشته شده و در سال 1388 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه فرهنگ، تکامل سازمان، فرهنگ سازمانی، فرهنگ جهادی هستند. این مقاله در تاریخ 13 مهر 1389 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2121 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که فرهنگ یکی از مهمترین عوامل متمایز کنده سازمان هاست و نقش بی بدیلی در توسعه سیستمهای اداره منابع انسانی ایفا م یکند پس از انقلاب فرهنگ جهادی به مثابه فرهنگی موجد ارزشهای اصلی و رشد دهنده انسانی نهادهای جهادگر را به منزله نهادهایی فوق فعال و باعملکرد بالا ، از سایر نهادهای اجتماعی متمایز ساخت و سازمانهای برخوردار از خود ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.