فراتحلیل محرکها و بازدارنده های رفتار منافقانه در سازمان؛ کاوشی در سازمانهای ایرانی
Publish place: Islamic Management، Vol: 28، Issue: 1
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 656
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IMIHU-28-1_005
Index date: 23 June 2020
فراتحلیل محرکها و بازدارنده های رفتار منافقانه در سازمان؛ کاوشی در سازمانهای ایرانی abstract
چنانچه کارکنان سازمان رفتاری از خود بروز دهند که با نگرش واقعی آنها سازگار نباشد به این کنش، رفتار منافقانه گفته می شود. تحقیقات انجام شده برای پایش عوامل موثر بر اینگونه رفتارهای انحرافی در سازمان پراکنده است و نتیجه جامعی ارائه نمی دهد. این پژوهش با هدف فراتحلیل پژوهشها درباره محرکها و بازدارنده های رفتار منافقانه در سازمانهای ایرانی انجام شده است. در نتیجه جستجوی پژوهشها 28 سند مرتبط با موضوع یافت شد که براساس معیارهای فراتحلیل 13 مورد آن تایید و مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشاندهنده این است که از میان متغیرهای بررسی شده تنها سه متغیر شبکه ارتباطات، نظام ارزیابی و مرکز کنترل درونی با مقدار معنی داری (P Value) بیشاز پنج درصد، بدون تاثیر بر رفتار منافقانه در سازمان گزارش شده است. هم چنین، متغیر خودشیفتگی و شایعه سازمانی بهترتیب با اندازه اثر 625/0 و 330/0 بیشترین و کمترین درصد تغییرات رفتار منافقانه در سازمان را تبیین کرده است.
فراتحلیل محرکها و بازدارنده های رفتار منافقانه در سازمان؛ کاوشی در سازمانهای ایرانی Keywords:
فراتحلیل محرکها و بازدارنده های رفتار منافقانه در سازمان؛ کاوشی در سازمانهای ایرانی authors
زهرا صادقی آرانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
فاطمه نامیان
دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :