سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

سناریوهای آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی

Publish place: Scientific Journal of Research in Human Resources Management، Vol: 11، Issue: 3
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 469

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1025501

Document National Code:

JR_HRMAN-11-3_005

Index date: 30 June 2020

سناریوهای آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی abstract

آینده نگاری و تبدیل بدیل ها و سناریوهای محتمل در زمینه آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات هدف اصلی این پژوهش است. در این تحقیق، ابتدا از روش های اسنادی و پیمایشی و سپس از روش های تحلیلی و اکتشافی علم آینده پژوهی، استفاده شده است. ابتدا با مطالعه ادبیات تحقیق، روندهای اصلی موثر بر آینده منابع انسانی استخراج شد. سپس میزان پیش بینی ناپذیری و اثرگذاری هر روند بر منابع انسانی صنعت فاوا ازطریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. استخراج مهم ترین روندها و سناریوها از روش شوارتز و روایت سناریوها نیز ازطریق تحلیل محتوای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با افراد متخصص و خبره حوزه منابع انسانی صنعت فاوا انجام شد. نوآوری این تحقیق تشخیص روندهای آینده و ترسیم وضعیت ها یا سناریوهای آتی منابع انسانی در این صنعت است. درنهایت آینده های محتمل منابع انسانی در صنعت فاوا، درقالب سه سناریوی دیجیتال، خال خالی و برفکی، ترسیم شده است.

سناریوهای آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی Keywords:

برنامه ریزی منابع انسانی , سناریونویسی , آینده پژوهی , صنعت فاوا

سناریوهای آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی authors

نادر مظلومی

دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران.

مهدی محمدی

استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. تهران. ایران.

سمانه بیات سرمدی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی. دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
حسین هاشمی، غلام رضا؛ علی اکبری، حسن؛ بازرگانی، محمد و ... [مقاله ژورنالی]
حمیدی، همایون و سرفرازی، مهرزاد (1390)، جهانی شدن و مدیریت ...
صانعی، مهدی (1383)، مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی، ماهنامه ...
عابدی جعفری، حسن؛ سلمانی، داود و رادمند، محبوبه (1389)، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
فقیهی، مهدی؛ نبی میبدی، مرتضی و نوری، الهه (1394)، چالش ...
مرزبان، احسان و محمدی، مهدی (1395)، سناریوهای آینده مدیریت انرژی ...
نادمی، یونس و صداقت، هانیه (1397)، اثر شوک های قیمتی ...
یاورزاده، محمدرضا و آذری یکتا، فرزانه (1393)، سناریونگاری، روشی برای ...
Agarwal, S. & Al Qouyatahi, Kh. (2017). HRM challenges in the ...
Anous, I. (2015). Applying universal design concept in interior design ...
Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global war ...
Bell, W. (2008). Foundations of futures studies: History, purposes and ...
Bondarouk, T. & Brewster, Ch. (2016). Conceptualising the future of ...
Chatfields, A. C. (2005). Time series forecasting. chapman&Hall/CRC. ...
Cherian, K. T. (2011). Human Resource Planning is a Systamatic ...
Darcy, C., McCarthy, A., Hill, J., & Grady, G. (2012). ...
Frechtling., D. (2001). ForecastingTourism Demand: Methods and Strategies, Butterworth Heinemann, ...
Duinker, P. N., & Greig, L. A. (2007). Scenario analysis ...
Ehresmann C.A. (2013). A theoretical frame for future studies. On ...
Gholamzadeh, D. and Ravana, E. (2015). Transactional model : A comprehensive ...
Guthridge, M., Komm, A.B. and Lawson, E. (2008). Making talent ...
Kurowski, C., & Mills, F. (2005). Workforce planning: Making it ...
Lodberg, R. )2011(. Ch. 7: Employer branding. Påopdagelsei en ny ...
Mahmood, M. and Absar M.M.N. (2015). Human Resource Management Practices ...
Mukkelli. V. (2015). The Changing Role of Humane Resource Management ...
Ringland., G. (1998). Scenario Planning: Managing for the Future, John ...
Sardar, Z. (2010). futures studies. futurology; futuristic; foresight_What’s in a ...
name futures, vol 42, pp 177-184. ...
Smith, B. (2013). Why Strategic Workforce Planning Doesn t Work ...
Rostek M.A. (2019). Institutionalizing Futures Thinking in the Canadian Army. ...
Son H. (2015). The history of Western futures studies: an ...
Vareta, N. (2010). Importance of Human Resource Planning in Organizations, ...
Yadav, P. & Singh, J. (2014). Paradigm shift in human ...
نمایش کامل مراجع