مدیریت منابع انسانی و سیستم های سازمانی کارآمد
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 771
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IEEM01_018
Index date: 1 July 2020
مدیریت منابع انسانی و سیستم های سازمانی کارآمد abstract
در هر جمعی بیشتر از یک نفر نیاز به مدیریت منابع انسانی هست . به این معنا که از کوچک ترین بخش جامعه به نام خانواده نیاز به مدیریت منابع انسانی می باشد تا در سطح جهانی این نیاز ادامه دارد . حال آنکه بستگی به تعداد افراد و کاربرد آن جامعه مقدار نیاز به مدیریت منابع انسانی متفاوت است . به طور مثال نقش مدیریت منابع سازمانی در یک خانواده معمولا بر عهده والدین ، در یک شرکت کوچک به عهده مدیر اجرایی و در سازمان های متوسط و بزرگ به عهده مدیریت واحد منابع انسانی می باشد . هر چه جامعه ما بزرگ تر شود ضرورت وجود مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود و وظایف این واحد نیز افزایش می یابد گاهی ضرورت وجود واحد منابع انسانی و به دنبال آن مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نادیده گرفته می شود . در حالی که به جرات می توان گفت وجود یک مدیر جهت بررسی و کنترل عملکرد و فعالیت های افراد در نقش خود در سازمان یکی از اصلی ترین وظایف سازمان است . هر سازمان از افراد تشکیل شده است و اگر افراد نقش های خود را در سازمان به خوبی ایفا نکنند نمی توان انتظار داشت آن سازمان به اهداف خود برسد
مدیریت منابع انسانی و سیستم های سازمانی کارآمد Keywords:
مدیریت منابع انسانی و سیستم های سازمانی کارآمد authors
رامین خلیلی فرد
کارشناس ارشد جغرافیا برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
سید فاطمه حسینی زاده اردلی
کارشناس حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی اردل
محبوبه امیدی
کارشناس ارشد مهندسی عمران ،دانشگاه شهرکرد