اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت
Publish place: Second International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,057
This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWTCONF02_012
تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1399
Abstract:
مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمان های امروزی به شمار می رود و معطوف به سیاست ها،اقدامات و سیستم هایی است که رفتار ، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد.حساسیت ایجاد مدیریت منابعانسانی در عصر حاضر آن را به عنوان یک دانش مطرح میسازد، اما شایان ذکر است که علاوه بر قبول اطلاق دانش برایمدیریت منابع انسانی باید آن را هنر و مهارت نیز دانست. مدیران منابع انسانی می توانند با بکار گیری و استخدام نیرو ها ونگهداری آن ها و ایجاد انگیزش و خلاقیت و توانمندی در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند.اکنون چالش اصلی یک سازمان ایجاد ، حفظ و تقویت انگیزه و خلاقیت در کارکنان می باشد. در این مقاله نقش و اهمیتضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده و در ادامه به نقش انگیزش و خلاقیت و نوآوری و فرآیند توانمندسازی که از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی می باشند پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
امید فضائلی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اراک (فلق)
ساره ایمانی فر
دانشجوی کارشناسی مددکاری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی اراک (فلق)
الهام حیدری
دانشجوی کارشناسی مددکاری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی اراک (فلق)