ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری)

Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 13، Issue: 47
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 601

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1032867

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-13-47_006

تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1399

Abstract:

     تحقیقات متعدد تاثیر برنامه­ریزی مسیر شغلی بر نگرش­های کارکنان را مورد تاکید قرار داده­اند. کارکنان انتظار پیشرفت و رشد مداوم در مسیر شغلیشان را دارند و در مرحله­ای که شغل برایشان یادگیری ندارد  و احساس می­کنند رشد مهارتی در آنها متوقف شده است و یا امکان ارتقا در سلسله مراتب سازمانی برایشان میسر نمی­شود، پدیده فلات­زدگی رخ می­دهد. این تحقیق با درک اهمیت نگرش­هایی مانند درگیری­ شغلی و تعهد سازمانی به بررسی تاثیر پدیده فلات بر این دو متغیر در هلدینگ ساختمانی تراز پی­ریز با تعداد کارکنان 130 نفر که تعداد 97 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، پرداخته است. به منظور گردآوری اطلاعات پرسشنامه­ای شامل 52 سوال( متشکل از سه پرسشنامه استاندارد با پایایی بالای 7/0) استفاده شد و در مجموع 94 پرسشنامه مورد تایید جمع­آوری و داده­ها با استفاده از نرم­افزار PLS  تحلیل گردید. در مجموع 14 فرضیه مورد بررسی قرار گرفت که یک مورد آن رد شد و تاثیر فلات­زدگی شغلی محتوایی بر تعهد هنجاری مورد تایید قرار نگرفت. فلات­زدگی ساختاری بر همه ابعاد تعهد سازمانی و نیز بر درگیری شغلی دارای تاثیر منفی می­باشد و فلات­زدگی محتوایی نیز بجز بر تعهد هنجاری بر سایر ابعاد تعهد سازمانی و نیز بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارد. همچنین نقش میانجی درگیری شغلی مورد تایید قرار گرفت. به بیان دیگر فلات زدگی با کاهش درگیری شغلی کارکنان می­تواند موجب کاهش تعهد سازمانی شود.

Keywords:

Authors

سمیرا کرمی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات، دانشگاه خاتم/ تهران/ایران

ندا محمداسماعیلی

دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه تهران،هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

سمانه حاجی عسگری نوش آبادی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Al-dalahmeh, M., Khalaf, R., & Obeidat, B. (2018). The effect ...
  • Allen, N. J., and Meyer, J. P., (1990), the Measurement ...
  • Asghar Aghdam, B.,  Mahjoob, A. & Sedighi, R. (2016), The ...
  • Badiane, K., (2016). A Study on Career Plateauing, Organizational Commitment ...
  • Bagdadlia, Silvia and Gianecchini, Martina (2019) Organizational career management practices ...
  • Blau, G. J. (1985). A multiple study investigation of the ...
  • Brown, S. P. (1996). A Meta – analysis and review ...
  • Chi, H., & Yeh, H. (2018). How job involvement moderates ...
  • Conner, D. (2014). The effects of career plateaued workers on ...
  • Farooq, N., and Tufail, M.,(2017). an Emprical Study of Career ...
  • He, H., Zhu, W., & Zheng, X. (2014). Procedural justice ...
  • Hedge, W. Jerry, Borman, C. Walter and Bourne J. Mark ...
  • Hurst, Carrie S. Baranik, Lisa E. and Clark Steven (2017). ...
  • Jawahar I. M. Jim, Shabeer, Sobia, Shawn J. Mohammed and ...
  • Khan, T. I., Jam, F. A., Akbar, A., Khan, M. ...
  • Labrague, L. J., McEnroe–Petitte, D. M., Tsaras, K., Cruz, J. ...
  • Lapalme, Marrie-Eve, Termblay, Michel & Simard, Glles (2009). The relationship ...
  • Lemire, L., Saba, T., & Gagnon, Y. (1999). Managing career ...
  • Lentz, Elizabeth and Allen, Tammy D. (2019). The Role of ...
  • Levin, Roger P (2012), From Inflection Point to Plateau to ...
  • Lin,  Yi  Chun,  Li,  Ya  Sin,  (2013),  The  Moderating  Effect  ...
  • Mesa, A. F., Llopis, O., Granero, A. G., & Peñuela, ...
  • Metin, K and Asli, K (2018), The relationship between organizational ...
  • Meyer, J.  P., Stanley, D.  J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, ...
  • Miles, Shon, Gordon, Jean, Storlie, Christine, 2013, Job Satisfaction, Perceived ...
  • Nägele. C, Neuenschwander. M.P (2014), Adjustment processes and fit perceptions ...
  • Paullay, I., Alliger, G., & Stone-Romero, E. (1994). Construct validation ...
  • Rahati, Alireza, Sotudeh-Arani, Hossein, Adib, Mohsen & Rostami, Majid (2015), ...
  • Rameshkumar, M. (2019). Employee engagement as an antecedent of organizational ...
  • Riley,  M.,  Lockwood,  A.,  Powell-Perry,  J.,  &  Baker,  M.(1998). Job ...
  • Rotondo, D., & Perewe, P.  L. (2000).  Coping  with  a  ...
  • Salami,  Samuel  O,  2010,  Career  Plateuning  and  Work  Attitudes: Moderating  ...
  • Salessi, S., & Omar, A. (2019). JOB INVOLVEMENT IN CURRENT ...
  • Samiei, GolBahar and Salavati, Addel (2015). Career Plateauing: A Survay ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. ...
  • Shuck, B., Adelson, J. L., & Reio Jr, T. G. ...
  • Sun, L., & Bunchapattanasakda, C. (2019). Employee Engagement: A Literature ...
  • Su,T.W.,Kuo,J.H.,Cheung,Y.H.,Hung,C.Z.,Lu,S.H.,Cheng,J.W.,(2017), Effect of Structural/Content Career Plateaus on Job Involvement: Do ...
  • Sullivana, Sherry E. and Arissb, Akram Al (2019). Making sense ...
  • Tabiu, Abubakar, Pangil, Faizuniah, and Othman, Siti Zubaidah (2018). Does ...
  • Tammy D. A., Joyce, E. A. R., Mark, L. P., ...
  • Wasti, S. A. (2005). Commitment profiles: Combinations of organizational commitment ...
  • Xie, B.G. Lu, X. X. & Zhou, W. X. (2015). ...
  • Yanga, Wei-Ning, Johnsonb, Sheena and Nivenb, Karen (2018). That s ...
  • Yanga, Wei-Ning, Nivenb, Karen and Sheena Johnsonb (2019), Career plateau: ...
  • Zhua, Fei, Caib Zijun,. Buchtelc Emma E., and Guand, Yanjun ...
    • نمایش کامل مراجع