بررسی امکان پیاده سازی سیستم حسابداری و مدل های ارزش گذاری منابع انسانی در سیستم بانکی

در این مقاله امکان پیاده سازی سیستم حسابداری و مدل های ارزش گذاری منابع انسانی در سیستم بانکی مورد بررسی قرار می گیرد.هدف اصلی از این پژوهش بررسی امکان تحقق سیستم حسابداری منابع انسانی در سیستم بانکی و همچنین یافتن مناسبت ترین مدل ارزش گذاری منابع انسانی می باشد،در این راستا چالش های موجود در مسیر استقرار این سیستم نیز بررسی خواهد شد. این تحقیق از نظر روش توصیفی و از نظر هدف کاربردی است.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , هزینه یابی منابع انسانی , ارزش گذاری منابع انسانی.

Authors

فیروزه گرجی

کارشناسی حسابداری واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی

محمودرضا رخشانی

دکتری حسابداری ، واحد بین الملل چابهار ، دانشگاه آزاد اسلامی

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > بانکداری

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1036628

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF04_097

تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

گرجی، فیروزه و رخشانی، محمودرضا،1399،بررسی امکان پیاده سازی سیستم حسابداری و مدل های ارزش گذاری منابع انسانی در سیستم بانکی،4th National Conference on Research in Accounting and Management،Tehran،https://civilica.com/doc/1036628

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Zahedan

Type of center: Azad University

Paper count: 6,613

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید