مدیریت استعداد و نقش آن در رفتار شهروندی کارکنان سازمان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF04_103
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399
Abstract:
مدیریت استعداد ، از دسته مفاهیمی به روز در مینه ی مدیریت رفتار و منابع انسانی است که بر شناسایی ، جذب ، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداشت کارکنان مستعد در سازمان تاکید می کند . مدیریت استعداد با ناسایی ، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی می تواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد کارکنان در سازمان گردد. هدف از نگارش این مقاله ، آشنایی با مفهوم مدیریت استعداد و بررسی نقش کلیدی آن در رفتار شهروندی کارکنان سازمان می باشد. در این مقاله پس از آشنایی با مفاهیم ، ابعاد و عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد و همچنین معرفی مدلی برای مدیریت استعداد ، به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی کارکنان سازمان پرداخته می شود و فعالیت های اصلی برای بهبود عملکرد سازمان ها از طیق اجرای مدیریت استعداد مورد بررسی قرار گرفته و چگونگی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بیان شده است.
Keywords:
Authors
طاهره محبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی از موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد
امیرحسین مه پیکران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد