بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان ( موقعیتهای حساس روحی) با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری(مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان)

امروزه همراه با چالش هایی همانند رقابت و عوامل استرس زا در سراسر جهان، رهبری سازمانها از همیشه دشوارتر شده است. اگرچه موقعیت های استرس زا از منابع متفاوت ناشی می شود، اما اغلب مطالعات عوامل بروز خستگی عاطفی را در محیط کاری جستجو می کنند. از این رو در این تحقیق به بررسی نقش سبک رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی کارکنان و تاثیر غیر مستقیم ان از طریق وجدان کاری و انسجام تیمی می پردازد. زیرا برخی از تحقیقات گذشته نشان دادند که بعضی از اثرات رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی به صورت غیر مستقیم توسط وجدان کاری و انسجام تیم رخ میدهد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین یافتههای تحقیق حاضر، حاصل مطالعات کتابخانه ای و با توجه به دیدگاههای 230 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه و تحلیل ساختارهای کواریانس (مدلسازی معادلات ساختاری) انجام گرفت و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد. فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون های آماری از طریق دو نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس انجام شده است. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان میدهد که رهبری اخلاقی به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق وجدان کاری و انسجام تیم بر خستگی احساسی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

رهبری , رهبری اخلاقی , وجدان کاری , انسجام تیمی , خستگی احساسی