سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون سازمانی: مطالعه میانجی گری ابهام نقش و تعهد سازمانی

Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 924

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JHRS-10-2_006

Index date: 18 August 2020

ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون سازمانی: مطالعه میانجی گری ابهام نقش و تعهد سازمانی abstract

زمینه و هدف: تمایل به انجام رفتارهای سازنده و داوطلبانه و همکاری موثر با کارکنان به شناخت و بهسازی بسترهای مناسب نیاز دارد. بدین منظور پژوهش حاضر نقش ارتباطات درون سازمانی را با میانجی گری ابهام در نقش و تعهد سازمانی بررسی کرده است. روش شناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری آن را کارکنان شرکت آب منطقه ای استان گیلان به تعداد 1008 نفر تشکیل می دهند که از میان آنها 278 نفر به صورت تصادفی عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده با کمک پرسشنامه به روش مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی .ال اس تجزیه و تحلیل شده اند. یافته ها: ارتباطات درون سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و با ابهام نقش رابطه معکوس دارد. تعهد سازمانی نیز با رفتار فرانقش و همکاری کارکنان رابطه مستقیم و ابهام نقش با رفتار فرا نقش رابطه معکوس دارد ولی رابطه آن با همکاری کارکنان تایید نشد.  نتیجه گیری: بهسازی ارتباطات درون سازمانی می تواند با افزایش آگاهی و علاقمندی نسبت به اهداف و ماموریت سازمان و نقش مورد انتظار از کارکنان تمایل به انجام رفتارهای فرانقش و همکاری برای دستیابی به این اهداف را تقویت کند.

ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون سازمانی: مطالعه میانجی گری ابهام نقش و تعهد سازمانی Keywords:

ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون سازمانی: مطالعه میانجی گری ابهام نقش و تعهد سازمانی authors

محسن اکبری

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

رضا اسماعیل پور

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

سید حسن آل طه

دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

آزاده قویدل

کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، موسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
تقی زاده جورشری، محمدرضا. چرخه های شکست و موفقیت در ...
جعفری، محمد و فلاحی، شاهپور، بررسی عوامل درون ازمانی موثر ...
جعفری فکرت، امین؛ حسینی شکیب، مهرداد. بررسی تاثیر رهبری هدمتگزار ... [مقاله ژورنالی]
جمشیدیان، محمدامین، بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ... [مقاله کنفرانسی]
داوری، علی و رضازاده، آرش. مدل سازی معادلات ساختاری با ...
دیالمه، نیکو؛ افضلی قادی، مونا. مولفه های رفتار فرا نقشی ... [مقاله ژورنالی]
رابینز، استیون، مبانی رفتار سازمانی. (ترجمه علی پارساییان و سید ...
رستمی، رضا و مهدیون، روح الله و شالچی، بهزاد و ...
سلیمی، محمد؛ حسنی، افسانه؛ رعدآبادی، مهدی؛ طاهری میرقائد، مسعود؛ حسینی، ...
سورین، ورنر جوزف؛ تانکارد، جیمز. نظریه های ارتباطات (ترجمه علیرضا ...
شایان، علی؛ دانایی، حبیب الله؛ اندامی، مهردخت. تاثیر استفاده از ...
فرهنگی، علی اکبر؛ صفرزاده، حسین؛ خادمی، مهدی. نظریه های ارتباطات ...
فیض آبادی، زهرا و میرهاشمی، مالک، پیش بینی درگیری شغلی ...
قلی پور، آرین و پورعزت، علی اصغر و محمدی، فرشته، ...
گل پرور، محسن و برازنده، امین و جوادیان، زهرا، تدوین ...
گودرزوند چگینی، مهرداد؛ یوسفی، ثمین؛ دلشاد، مهیار. رابطه بین تعهد ...
مسعودی مراقی، مجید و استوار، رحیم. بررسی رابطه ابهام و ...
نصیری ولیک بنی، فخرالسادات. بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران ...
نظریان، بلال و عیسی خانی، احمد، بررسی ارتباط پنج گانه ...
Ackfeldt, A. and Malhotra, N., Revisiting the role stress‐commitment relationship: ...
Al-Qahtani, H. H., Alam, M. K., Asalamah, S., Akeely, M., ...
Bagheri, G. Zarei, R. & Nik Aeen, M. Organizational Silence ...
Bettencourt, L. A., & Brown, S. W. Contact employees: Relationships ...
Carpenter, S., & Lertpratchya, A. P. A Qualitative and Quantitative ...
Chan, Sow Hup Joanne., Lai, Ho Yan Isabella. Understanding the ...
Chauhan, A. P. Organizational Role Stress. International Journal of Advanced ...
Clampitt, P. G., & Downs, C. W. Employee perceptions of ...
Cronbach, L. J. Coefficient alpha and the internal structure of ...
Fornell, C., & Larcker, D. F. Structural equation models with ...
Hanaysha, Jalal. Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, ...
Hsin Chang, H. & Wen Chen, S. The impact of ...
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. The ...
Hulland, J. Use of partial least squares (PLS) in strategic ...
Kazemi, S., Javidi, H., & ARAM, M. The Effect of ...
Kim, M. Y., Miao, Q., & Park, S. M. Exploring ...
Kotter, J. P., & Schlesinger, L. A. Choosing strategies for ...
Lin, Meizhen; Ling, Qian. Is role stress always harmful Differentiating ...
Liu, Yan., Sukru Bellibas, Mehmet. School factors that are related ...
Malhotra, N., & Ackfeldt, A. L. Internal communication and prosocial ...
Martins, Denise Maria., de Faria, Ana Cristina., Prearo, Leandro Campi., ...
Min Wu, Chi., Jen Chen, Tso. Collective psychological capital: Linking ...
Mohsan, F., Nawaz, M. M., & Khan, M. S. Coaching ...
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. ...
Thomas W.H. Ng, The incremental validity of organizational commitment, organizational ...
Nunnally, J. C.. Psychometric theory (2nd edit.) mcgraw-hill. Hillsdale, NJ. ...
Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposito Vinzi, V. A global ...
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. Using PLS ...
Yin Lau, Patricia Yin., Terpstra Tong, Jane L.Y., Ya-Hui Lien, ...
نمایش کامل مراجع