تجزیه و تحلیل شغل بر پایه شناخت و مدلسازی فرایندها
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 632
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_436
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
منابع انسانی از سرمایه های اصلی هر سازمان می باشند. لذا تکنیکها و روشهای مختلفی با تمرکز بر تجزیه و تحلیل شغل به منظور استفاده بهینه از منابع انسانی توسعه داده شده اند. تجزیه و تحلیل شغل با استفاده از رویکردهای کار محور و کارگر محور تلاش دارد با نگاهی موشکافانه به فرایندها و فعالیتهای سازمانی، شرایط احراز مشاغل را تبیین نموده و با جانمایی مناسب افراد در پستهای سازمانی، شاخصهای ارزیابی عملکرد را بهبود بخشد. در این نوشتار علاوه بر مروری بر مفاهیم مرتبط با تجزیه و تحلیل مشاغل، پیشنهاداتی در خصوص استفاده از راهکارهای فرایندی مبتنی بر تحلیل و طراحی سیستمها به منظور بهبود فرایند تحلیل مشاغل و بهینه سازی نتایج آن ارائه شده است.
Keywords:
تجزیه و تحلیل شغل- کار محور- کارگر محور- شرایط احراز مشاغل- ارزیابی عملکرد
Authors
محمدجواد عبدی
شرکت آب و فاضلاب استان تهران، تهران