تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر یادگیری سازمانی کارکنان استانداری هرمزگان

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در حفظ سازمان ها، راهبردهای نوینی برای دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وریانسانی، مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی برایایجاد جوی مناسب جهت هدایت رفتار منابع انسانی در سازمان است. از این رو، هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر جو توسعهمنابع انسانی بر یادگیری سازمانی می باشد. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی- علی از نوع پیمایشی است جامعه آماری آن کلیه کارکنان استانداری استان هرمزگان در سال 96 می باشد. نمونه پژوهش با استفاده ازجدول مورگان شامل 202 نمونه به صورت نمونه گیری در دسترس از این جامعه است. ابزار مورد استفاده تلفیقی از دوپرسشنامه جو توسعه منابع انسانی و یادگیری سازمانی است. داده ها با به کارگیری نرم افزارهای Spss24 ، Pls3 و Excel ازطریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان میدهد با توجه به مقدار آماره t تاثیر جوتوسعه منابع انسانی بر یادگیری سازمانی برابر با 593 / 0 میباشد که نشان میدهد در سطح اطمینان 95% تاثیر معنادار داشتهاست. نتایج تحقیق نشانگر تآثیر مثبت جو توسعه منابع انسانی بریادگیری سازمانی است. بنابراین ارتقای جو مناسب توسعهمنابع انسانی برای افزایش سطح یادگیری سازمانی کارکنان بسیار مفید می باشد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , جو توسعه منابع انسانی , یادگیری سازمانی