سازمانهای نوآور،یادگیرنده و متحول و موانع موجود در نوآوری و تحول سازمانی
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,536
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_383
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
در این مقاله پژوهشگر با توجه به نقش سازمانها و شرکتهای یادگیرنده و متحول در کارآفرینی و رشد جامعه بر آن شده تا با بررسی سازمانها یادگیرنده و با توجه به انواع کارآفرینی که فردی و سازمانی می باشد به بررسی موانع یادگیری و تحول سازمانی و همچنین عوامل مؤثر در یادگیری سازمانی که منجر به تحول و نوآری سازمانی می شود پرداخته است.که در پایان عوامل مؤثر در یادگیری و تحول سازمانی بدین صورت شرح و نقش آنها در یادگیری سازمانی بیان شد که این عوامل عبارتند از: فرهنگ سازمانی مشوق، توانمند سازی نیروهای انسانی سازمانی، چشم انداز سازمانی مناسب، یادگیری جمعی،تفکر سیستمی وتسلط و مهارتهای فردیو موانع یادگیری با توجه به کتاب رقص تغییر سنگه بدین صورت معرفی شده اند)عوامل فرهنگی مزاحم، سیاسی بودن محیط سازمان، عدم آمادگی افراد برای یادگیری، عمکردگرا بودن مدیران، انحصاری بودن و عدم رقابت. و با توجه به عوامل مؤثر و موانع ذکر شده راهکارهای لازم هم برای یاد گیری سازمان ارائه شده است.و در پایان به ارائه فرآیندهای نوآوری سازمانی جهت آموزش و اجرا در سازمانهای امروزی ارائه گردیده است.
Authors
یونس رسول دشت
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :