رابطه بین کارآفرینی شرکتی , بازار گرایی , انعطاف پذیری سازمانی, رضایت شغلی
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,417
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MIEAC01_524
Index date: 31 December 2010
رابطه بین کارآفرینی شرکتی , بازار گرایی , انعطاف پذیری سازمانی, رضایت شغلی abstract
کارآفرینی شرکتی بعنوان یک حقیقت اساسی است که منجر به بازسازی استراتژیک، سودآوری، نوآوری و رشد سازمان می شود. این مقاله رابطه ی بین کارآفرینی شرکتی، بازارگرایی، انعطاف پذیری سازمانی و رضایت شغلی را بیان می کند. پیامد کارآفرینی شرکتی انعطاف پذیری و بازارگرایی در سازمان می باشد که خود این امر منجر به رضایت شغلی می گردد. کارآفرینی توسط مؤسسه کارآفرینی شرکتی (ai) Corporate entrepreneurship assessment instrumentکه بوسیله کوراتکو وشاکر زهرا (2002) توسعه داده شده ارزیابی می شود. بازارگرایی بوسیله ی معیار بازارگرایی که توسط Kohli (1993) مطرح شده ارزیابی می شود و انعطاف پذیری سازمان توسط معیار Khan Dwaiia (1977) مورد بررسی قرار می گیرد و رضایت مندی از شغل توسط معیار پیشنهاد شده توسط Weiss England,(1967) ارزیابی می گردد. از بین 4 فاکتور بکار رفته در این مطالعه رضایت شغلی بعنوان یک متغیر وابسته است که تحت تأثیر کارآفرینی شرکتی , انعطاف پذیری و بازار گرایی می باشد.
رابطه بین کارآفرینی شرکتی , بازار گرایی , انعطاف پذیری سازمانی, رضایت شغلی Keywords:
رابطه بین کارآفرینی شرکتی , بازار گرایی , انعطاف پذیری سازمانی, رضایت شغلی authors
مهدی تاج الدین
کارشناسی ارشد کارآفرینی- دانشکده مدیریت- دانشگاه تهران
کامبیز طالبی
عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مسعود تاج الدین
دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی – دانشکده کارآفرینی- دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :