بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,949
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CAIT03_057
Index date: 18 January 2011
بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی abstract
عصر حاضر عصر انطباق با تغییرات به معنای واقعی آن و همگامی و همراهی با این تغییرات از خصوصیات بارز آن است. و انسان کنونی در عصری زندگی می کند که متاثر از این تغییرات است،تغییراتی که به نوعی به ریشه و اصل افراد رجعت می دهد،سکون و بی تحرکی در دنیای امروز نتیجه ای جز نابودی به همراه ندارد،چگونه باید با این تحولات هم گام شدو چگونه باید از این تغییرات به نحو احسن استفاده نمود.موفقیت نظام دولتی هر کشوری در گرو شناخت علمی و دقیق تواناییها و قابلیتهای مدیران و به طور کلی دست اندرکاران است. از روشهای که سازمان می تواند با این تغییرات هنگام شود توجه به مدیریت کیفیت جامع است. برنامه های مدیریت کیفیت جامع در سازمان باعث افزایش بهره وری میشود. بررسی ارتباط میان مدیریت کیفیت جامع وبهره وری و دادوستدهای میان آن دو، مطلبی اساسی و پر دامنه است و توجه بسیاری را به سوی خود معطوف داشته است. أنچه در این مقاله بررسی می شود تاثیری است که مدیریت کیفیت جامع بربهره وری در سازمان دارد.
بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی Keywords:
بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی authors
مجید بهادر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس ارشد امور مالیاتی کرمان