بررسی رابطه امنیت شغلی با انگیزش شغلی در کارکرد معلمان شهر حمیل سال 98-99

یکی از شرایط مهم برای حفظ و نگهداری نیروی انسانی ماهر ایجاد محیط کاری سالم و امن می باشد تا از طریق آن میزان پیامدهای منفی شغل کاهش یافته و پیامدهای مثبت شغلی نیروی انسانی ماهر سازمان ها و موسسات افزایشیابد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با انگیزش شغلی و به اجرا در آمد. ان در بین معلمین شهر حمیل اجرا گردید روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد.جامعه اماری 500 نفر از معلمین می باشند .که از اینبین 187 نفربا استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل یابی معادالت ساختاری استفاده شد.همچنین بررسی وتجزیه و تحلیل اماری نشان داد که بین امنیت شغلی با انگیزش شغلی در کارکرد معلمان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد .علاوه بر این نتایج نشان داد که متغیر های امنیت شغلی و محیط دارای امنیت تاثیر زیاد و معنی داریبرکارکرد و انگیزش شغلی معلمان دارد.پس میتوان نتیجه گرفت که بین امنیت شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت می باشد.

Keywords:

امنیت شغلی , انگیزش شغلی , کارکرد معلمان